尊敬的董秘：
贵司在投资者互动中提及＂已建立覆盖全国的标准化内控体系＂，但据了解，部分地区分支机构存在招聘流程差异化管理的情况。请问：
公司对华南地区（含粤东区域）分支机构的人员招聘是否执行与总部一致的关联关系审查标准？是否存在因＂本地化需求＂简化背景调查的例外情形？
内部审计部2024年度是否对粤东地区分支机构开展过专项招聘审计？如已开展，能否说明该区域在关系申报、入职背景审查等环节的合规率
顺丰控股：
尊敬的投资者，您好！顺丰严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，建立《顺丰招聘管理制度》规范招聘全流程管理，严格遵循公平、公正、公开的招聘原则，通过季度性开展招聘活动合规审查、面试官培训与资格认证等举措，确保人才引进工作的规范性与透明度。感谢您的关注！
尊敬的投资者，您好！顺丰严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，建立《顺丰招聘管理制度》规范招聘全流程管理，严格遵循公平、公正、公开的招聘原则，通过季度性开展招聘活动合规审查、面试官培训与资格认证等举措，确保人才引进工作的规范性与透明度。感谢您的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2026-01-27 18:37:03
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