公告日期：2025-05-07

证券代码：002324 证券简称：普利特 公告编号：2025-033
上海普利特复合材料股份有限公司

关于 2022 年员工持股计划第二个锁定期届满的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

上海普利特复合材料股份有限公司（以下简称“公司”）2022年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”）所持有的公司股票第二个锁定期于2025年5月5日届满，根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号—主板上市公司规范运作》及《上海普利特复合材料股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》（以下简称“《2022年员工持股计划》”）等相关规定，现将公司本次员工持股计划锁定期届满后的相关情况公告如下：

一、本次员工持股计划实施情况

（一）审批情况

公司于2022年10月25日召开了第六届董事会第四次会议和第六届监事会第三次会议，并于2022年11月10日召开2022年第四次临时股东大会，审议通过了《关于<上海普利特复合材料股份有限公司2022年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，同意公司实施本次员工持股计划，同时股东大会授权董事会办理与本次员工持股计划相关的事宜。具体内容详见公司于2022年10月26日和2022 年11月11日刊登在公司指定信息披露媒体《证券时报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的相关公告。

（二）过户情况

公司于2023年5月5日收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的公司股票6,444,940
股已于2023年5月4日以非交易过户形式过户至公司开立的“上海普利特复合材料股份有限公司－2022年员工持股计划”证券专用账户，占公司现有总股本的0.58%。
（三）锁定期

根据本次员工持股计划的相关规定，本次员工持股计划的存续期为48个月，自公司最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起计算。本次员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每批次解锁的标的股票比例上限分别为30%、40%、30%。

公司2022年员工持股计划第一个锁定期已于2024年5月5日届满，具体内容详见公司于2024年5月7日披露的《关于2022年员工持股计划第一个锁定期届满的提示性公告》（公告编号：2024-043）。

本次员工持股计划第二个锁定期于2025年5月5日届满。

二、本次员工持股计划第二个锁定期业绩考核目标达成情况及后续安排

（一）公司层面业绩考核

根据公司《2022年员工持股计划》的规定，本次员工持股计划第二个解锁期的公司层面业绩考核要求为“公司2022-2023年累计营业收入不低于177亿元”根据众华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的众会字（2023）第04222号《审计报告》和众会字（2024）第03585号《审计报告》，公司2022-2023年累计营业收入为154.68亿元，营业收入考核达成率为目标值177亿的87.39%，因此，本次员工持股计划第二个解锁期公司层面的业绩考核目标达成，公司层面标准系数为0.8。

（二）个人层面业绩考核

根据公司《2022年员工持股计划》的规定，若公司层面的业绩考核达标，则本次员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，个人绩效考核年度为2022年至2024年，每年考核一次：

个人层面业绩完成情况 A B+ B B- C

个人层面标准系数 1.0 0.8 0.5

据此，持有人当年实际可解锁的权益份额=持有人当期员工持股计划标的股
票权益数量×公司层面标准系数×个人层面标准系数。

若持有人因个人层面业绩考核不能解锁的份额由管理委员会收回，收回价格为该份额所对应标的股票的原始出资金额，管理委员会有权将前述未能解锁的相关权益份额重新分配给符合条件的其他员工，但若获授前述份额的人员为公司董事、监事或高级管理人员的，则该分配方案应提交董事会审议确定。

根据公司对本次员工持股计划中个人绩效的考核结果及结合公司层面业绩考核，本期拟解锁比例为本次员工持股计划持股总数的31.91%，即2,056,620.00股，占公司现有总股本的0.18%。

（三）后续安排

本次员工持……
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