证券代码：002294 证券简称：信立泰

深圳信立泰药业股份有限公司投资者关系活动记录表
编号：20200914

√特定对象调研 分析师会议

投 资 者 关 媒体采访 业绩说明会

系 活 动 类 新闻发布会 路演活动

别 现场参观

其他 （请文字说明其他活动内容）

参 与 单 位 价值在线 崔华宇；恒泰证券 李雁波、卫盼望、龙小玲；中融银泰
名 称 及 人 陈思诺、骆溪、陈健；前海融睿 林向涛；明亚基金 张渝枢；国盛
证券 黄智深

员姓名

时间 2020.09.14

地点 深南大道 6009 号 NEO 绿景广场主楼 37 层公司总部会议室

上 市 公 司
接 待 人 员 董事、董事会秘书杨健锋
姓名

主要交流内容：

杨：欢迎大家来公司交流。公司为国内知名的心脑血管慢病用
药企业和先行者，产品布局高端化学药、生物药、医疗器械，管线
投 资 者 关 以心脑血管为核心，向降血糖、骨科、抗肿瘤等拓展延伸。公司以系 活 动 主 高效创新研发为源动力，拥有一支具有创新药推广经验的循证医学要 内 容 介 推广团队并覆盖全国。近年来，根据对行业发展趋势的判断，公司
绍 扎根慢病用药领域，不断提高创新研发投入，加快对创新产品的推
广，提升创新产品的销售占比，并已取得阶段性成果。目前，有一
系列成药概率高、竞争格局好的创新产品在研。抗心衰、降压的创
新药 S086 已进入 II 期临床，很快还将有 2 个复方创新产品申报

IND；抗心衰的创新生物药 JK07 在美国已进入 I 期临床，国内的临床申报也已获 CDE 受理。抗肾性贫血口服小分子制剂恩那司他已获 CDE 批准开展临床，上市后将更好地满足肾性贫血领域未被满足的临床需求，并与 ARB 类创新药信立坦（阿利沙坦酯）在肾科领域高度协同。在降血糖领域，苯甲酸复格列汀已进入 III 期临床，进展顺利。在骨科领域，有已上市的生物药特立帕肽，同时开发的水针已获批开展临床试验，长效特立帕肽制剂即将进入 III 期临床。治疗骨松的单抗产品也在推进中，治疗骨关节炎的创新靶点小分子新药研发进展顺利，未来 1-2 年陆续进入临床。

2020 年以来，因新冠疫情，医院门诊量、手术量及新产品的医院准入都受到影响，信立坦的医院准入到 6 月底方逐渐恢复，预估会对全年目标达成带来一定影响，但整体来看仍有不错的增长；同时疫情导致择期 PCI 手术量减少，上半年泰加宁销量下降。此外由于带量采购扩围，氯吡格雷市场整体萎缩，对泰嘉的销售带来一定影响。但随着疫情逐渐好转、新产品上市及创新产品销量增长，预计将给公司业绩带来积极的影响。

1、问：国家医保控费后，公司产品价格是否会受影响？

答：我们认为国家政策是正确的，通过合理控费、医保目录动态调整，合理调整已过专利保护期药品的价格，同时为具有临床价值、具备药物经济学优势的创新药进入医保目录提供机会，进而引导企业向创新方向发展，促进行业的转型升级。

公司也正在往这一方向前进，布局慢病领域，已组建了一支具有创新药推广经验的专业化团队，创新产品销售逐年增加；在研产品线规划良好，关注药品的成药性及竞争格局，预计可实现未来每年至少 2-3 个产品进入 IND 申报。

2、问：公司目前的费用，是否能支持企业国际化发展？

答：公司现金流充裕，资产负债率低，银行信誉良好，且作为

上市公司还具备资本市场的融资渠道。我们对国际化的理解，是以
全球创新、具有临床价值的创新研发产品为核心，助力公司发展成
为国际化创新型医药企业。而这也是我们引入凯雷的重要原因，凯
雷控股公司在欧美地区有丰富的临床资源，将助力公司加快全球创
新产品的研发进程；同时其拥有具备国际视野的专家和顾问资源，
也将助力公司达成国际化业务布局的愿景。

目前公司位于美国的创新研发基地有多个创新生物药在研，包
括创新生物药 JK07，以及正在申请专利的 08 等。公司也给予海外
科学家足够的激励，保障项目的顺利推进。

3、问：公司脑血管支架与其他支架的区别？

答：我们研发的支架是带药的，是全球唯一雷帕霉素载药椎动
脉支架。其特有的高生物相容性涂层，保证了药物的稳定释放，避
免不良反应发生。与裸金属支架相比，其在抑制血管支架植入术后
再狭窄发生的效果明显，能防止因再狭窄导致的卒中复发，降低患
者二次介入的风险，改善患者预后，提高患者生活质量。

4、问：公司总研发投入比例？

答：上半年研发投入约 2.37 亿。去年是 7.77 亿（已扣除部分
终止项目资本化转费用化 1.9 亿元），占营收比约 15%。公司对研发
的投入是要看研发进展，不是看比例。未来，公司也会继续加大创
新研发投入。预计未来 2-3 年，会有新产品陆续上市。

5、问：公司研发人才储备情况？

答：公司研发以对外合作及自主研发为主，核心专利技术由公
司掌握。近年来，我们也不断将更多的资源投入到创新项目的研发
中，并不断优化人员架构，引进高端人才。同时也在积极推进员工
持股计划，更好地激励核心人员。

附 件 清 单 无

（如有）

日期 2020.09.14