遥望科技刚刚扔出一个“小炸弹”：公司决定注销41.5万份股票期权。别看数字不大，背后透露的信号可不简单——这不仅是常规的人事变动处理，更是观察直播电商行业人才流动与激励机制的一扇窗口。
事件本身：离职触发股权调整
根据公告，遥望科技于2025年11月12日召开董事会和监事会，审议通过了《关于注销2025年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》。核心原因是首次授予激励对象中的6名员工已离职，不再具备激励资格。因此，他们已获授但尚未行权的415,000份股票期权被全部注销，同时对应的415,000股限制性股票也将由公司回购注销。
这一操作完全符合公司《激励计划》的规定——一旦激励对象离职，未行权/未归属的权益自动失效。整个流程从决策到披露合法合规，董事会薪酬与考核委员会、监事会及法律顾问均确认该事项不会损害股东利益。
影响几何？财务无压力，管理显规范
公司明确指出，本次注销不会对财务状况和经营成果产生实质性影响。毕竟相比总股本和整体激励规模，41.5万份期权占比极小。而且这类被动调整在上市公司股权激励中属于常态操作，反映的是企业治理的规范化而非异常波动。
值得注意的是，此次激励计划首次授予共涉及49名激励对象，合计授予股票期权1,433.50万份。如今有6人离职，约占总人数的12.2%。虽然目前尚不清楚具体岗位分布，但从侧面反映出企业在快速扩张过程中也面临一定的人才流动性挑战。
结合动态看趋势：一边优化内部，一边加码内容
就在几天前（11月10日），遥望科技刚官宣与演员马景涛达成全约合作，强调将深化“内容化直播”战略，拓展文旅、短剧等新场景。与此同时，公司也在同步推进募集资金专户销户工作，显示出对资金管理和组织效率的持续优化。
这一系列动作拼凑出的画面是：遥望科技正在内外并举——对外强化IP运营和内容生态布局，对内则通过股权激励机制动态调整，保持团队活力与激励有效性。这种“进”与“出”的平衡，正是成熟企业治理能力的体现。
