上海莱士：
您好！感谢您对我公司的关心和支持！
公司制定的《高级管理人员薪酬与绩效考核制度》，核心是建立与现代企业制度相适配的激励约束机制，充分调动高管积极性，推动企业经营管理水平持续优化。制度也明确约定了高管薪酬确定原则、绩效考核体系、方案审批等核心条款。在具体执行中，公司会结合经营指标达成情况、个人履职绩效等维度拟定薪酬方案，并严格履行内部审议程序后最终确定。
未来，公司将积极借鉴行业内优秀公司的实践经验，结合自身经营发展需要，持续科学优化高管薪酬与绩效考核体系，更好地平衡激励效果与股东利益。感谢您的宝贵建议。
谢谢。