大洋电机刚刚扔出一份覆盖489人的股权激励大礼包，行权价锁定6.02元，背后释放的信号远不止“发奖金”这么简单。 这一次，公司选择了股票增值权这一虚拟激励工具，不涉及真实股份变动，却精准锚定了未来三年的业绩增长目标——营收年复合增速不低于10%，净利润增速更是要达到惊人的45%起步。这不仅是对核心团队的一次深度绑定，更像是一份公开的业绩承诺书。

激励结构与关键调整

本次授予日为2025年11月3日，共向489名激励对象授予853.68万份股票增值权，占总股本0.35%。激励对象聚焦于车辆事业集团及境内外子公司核心管理人员和骨干，名单中不乏外籍人士，体现出公司全球化人才布局的特点。值得注意的是，原定501人、880万份的计划在实施前进行了调整：因12人离职或不符合条件，最终人数和总量相应调减。同时，由于公司已实施每10股派现1元的分红方案，行权价格从6.12元/份下调至6.02元/份，符合股权激励相关规则。

业绩考核：高增长目标背后的底气

此次激励计划设置了明确的三阶段行权安排，分别对应30%、30%、40%的权益解锁比例，时间跨度最长48个月。最关键的，是其严苛的业绩考核要求——以2022-2024年三年营收和净利润均值为基数，2025年净利润需增长不低于45%，2026年达55%，2027年冲刺65%。这一目标颇具挑战性，但结合公司2025年前三季度净利润同比增长25.95%的表现来看，管理层显然对未来增长路径有清晰规划。建筑及家居电器电机板块的稳健表现、新能源汽车电驱动系统的持续放量，以及氢燃料电池的小批量订单落地，构成了这份信心的基础。

我们观察到，公司在2025年已累计回购股份超1600万股，金额近1.3亿元，既彰显了对自身价值的认可，也为后续资本运作提供了空间。与此同时，融资余额持续处于历史高位，显示市场资金关注度较高。此次激励计划虽不直接增发，但其释放的长期发展信号，可能进一步增强投资者对公司治理与成长潜力的信心。