公告日期：2025-10-31

奥维通信股份有限公司

总裁工作细则

第一章 总则

第一条 为明确奥维通信股份有限公司（以下简称“公司”）总裁职责权利，规范总裁工作行为，保证总裁依法行使职权、履行职责、承担义务，根据《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规，以及《奥维通信股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），特制定本细则。

第二条 公司依法设置总裁，总裁主持公司日常生产经营和管理工作，组织实施董事会决议，对董事会负责。

第二章 总裁的任职资格与任免程序

第三条 总裁任职应当具备下列条件：

(一) 具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能
力。

(二) 具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局
的能力。

(三) 具有一定年限的企业管理经济工作经历，精通本行，熟悉多种行业的生产经
营业务和掌握国家有关政策、法律法规。诚信勤勉，廉洁奉公，民主公道。

(四) 有较强的使命感和积极开拓的进取精神。

第四条 有下列情形之一的，不得担任公司总裁：

(一) 无民事行为能力或者限制民事行为能力。

(二) 因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判
处刑罚，执行期满未逾 5 年；被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年。

(三) 担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破
产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾 3 年。

(四) 担任因违法而被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负
有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾 3 年。

(五) 个人所负数额较大的债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。

(六) 被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员。

(七) 被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事和高级管理人员，期限尚
未届满的。

(八) 法律、行政法规及部门规则规定的以及董事会规定的其他情况。

第五条 国家公务员不得兼任公司总裁。

第六条 董事可受聘兼任总裁、副总裁，但兼任总裁、副总裁的董事不得超过公司董事总数的二分之一。

第三章 总裁的权限

第七条 总裁行使下列职权：

(一) 主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作。

(二) 组织实施董事会决议。

(三) 组织实施公司年度经营计划和投资方案。

(四) 拟订公司内部经营管理机构设置方案。

(五) 拟订公司的基本管理制度，制定公司具体规章。

(六) 聘任或者解聘由董事会聘任或者解聘以外的管理人员及员工。

(七) 拟定由其聘任的公司管理人员和员工的工资、福利、奖惩方案。

(八) 提议召开董事会临时会议。

(九) 与财务总监共同拟定年度财务预算方案、决算方案、利润分配方案和弥补亏
损方案、发行公司债券方案等，报董事会研究；

(十) 签发日常经营管理的有关文件，根据法定代表人授权，签署公司对外有关文
件、合同、协议等；

(十一)根据董事会的授权，决定固定资产投资、设备购置及证券投资、股权投资（不 含关联交易）、资产处置方案；

(十二)在董事会授权范围内办理银行信贷额度并决定贷款事项。

(十三)公司章程和董事会授予的其他职权。

第八条 总裁列席董事会会议，非董事总裁在董事会上没有表决权。

(二) 受总裁委托分管部门的工作，对总裁负责并在其职责范围内签发有关业务文
件，在分管职能上有较大自主决策权。

(三) 参加公司总裁办公会议，发表工作意见和行使表决权。

(四) 公司可设置常务副总裁，常务副总裁协助总裁协调全面工作。在总裁缺席时，
受托代行总裁职务。

(五) 总裁临时授权的其他工作任务。

第四章 总裁的义务与责任

第十条 总裁对董事会负责，并依诚信、勤勉、敬业、公正原则工作。

第十一条 总裁必须履行下列义务：

(一) 遵守国家法律法规和公司章程。

(二) 执行董事会决议。

(三) 切实履行职责，完成预定的经营管理目标和指标。

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