公告日期：2025-12-25

云南罗平锌电股份有限公司

人才引进与履职保障管理办法

第一章 总 则

第一条 为满足公司战略发展对重点人才的需求，规范人才
引进与履职保障管理，建设高素质、专业化的人才队伍，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》、中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》及云南省、曲靖市关于人才工作与国有企业领导人员管理的相关规定，结合本公司章程与实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司通过下列方式引进或任职的高中
级管理人才和专业技术人才：

（一）由上级党组织、国有资产监督管理机构或控股股东依法依规委派、任命或推荐至公司任职的领导班子成员及其他中层及以上领导干部（以下简称“组织调配人才”）；

（二）经公司批准，通过公开招聘、市场寻聘、推荐选聘等市场化方式引进，担任公司中层正职及以上管理职务或关键专业技术职务的人才（以下简称“市场引进人才”）。

第三条 核心原则

（一）党管干部、党管人才原则；

（二）依法依规、分类管理原则；

（三）战略导向、按需引进原则；

（四）契约管理、权责对等原则；

（五）保障履职、激励贡献原则。

第二章 引进方式、条件与程序

第四条 引进方式

（一）组织调配。根据干部管理权限，由上级组织依法依规直接委派、任命或推荐，公司根据公司法或上市规则履行相关程序后任职。

（二）市场化引进。

1.公开招聘。面向社会公开发布职位需求，通过竞争性选拔程序录用。

2.定向寻聘。针对紧缺岗位，通过专业机构、行业推荐等渠道定向邀请并考核录用。

第五条 所有引进或任职人才须具备以下基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业操守和个人品行；

（二）具备履行岗位职责所必需的专业知识、从业经验、管理能力和身体条件；

（三）认同公司企业文化与发展战略；

（四）无法律法规、党纪政纪及公司制度规定的不得聘用的
情形。

第六条 任职条件

除基本条件外：

（一）组织调配人才的任职条件，按上级组织有关规定执行。
（二）市场引进人才的任职条件，由公司人力资源部会同用人单位（部门），根据岗位职责具体拟定，原则上应不低于行业同等岗位平均水平，并明确关键技术或业绩指标。

第七条 引进程序

（一）组织调配人才，按上级组织规定的程序办理并履行公司的任职手续。

（二）市场引进人才，须履行以下程序：需求提出与审批→方案制定（含薪酬待遇预案）→公开遴选或定向考察→背景调查与档案审核→健康体检→党委会前置研究→董事会或总经理办公会审议决定→公示→聘用签约。

第三章 待遇与保障

第八条 薪酬待遇

（一）实行年薪制，薪酬结构为“基本年薪+绩效年薪”。基本年薪是年度基本收入，按月发放；绩效年薪与年度综合考核评价结果挂钩，根据考核系数浮动，延期支付。

（二）薪酬水平由公司董事会薪酬与考核委员会，依据岗位
价值、市场薪酬水平、公司经营业绩及考核结果等因素研究确定，并履行相关决策程序。市场引进人才的薪酬可实行“一人一议”。
（三）公司按照国家规定为所有人才缴纳社会保险和住房公积金。

第九条 异地任职保障

坚持 “保障必需、标准统一” 原则，为家庭主要居住地不在
罗平县域内的引进人才及异地任职干部，提供异地任职相关保障。
（一）住房保障。保障方式二选一：一是由公司提供具备基本生活条件的周转住房，房屋租赁、押金、中介等费用由公司支付，物业水电等其他费用由使用人承担；二是自行租房的，公司按月发放租房补贴，物业水电等其他费用由使用人承担。补贴标准按岗位层级确定：公司领导班子成员每月 2000 元，中层正职及相当层级人员每月 1500 元，补贴为税前标准。若在罗平县域内自建房或买房后即终止补助。

（二）一次性安家补助。用于支持异地任职初期安家开支。补助标准：公司领导班子成员 5 万元，中层正职管理人员及相当层级核心技术人才 3 万元，于到任后首次发放薪酬时一并兑现。
（三）探亲保障。每年可报销本人往返家庭主要居住地的合理交通费用，当年累计不超过 4 次（标准为高铁二等座、飞机经济舱或同等价位交通方式）。

第十条 专项激励

对于引进的高层次专业技术人才，经公司董事会或股东会批准，可额外设置以下激励：

（一）科研启动经费。根据项目……
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