天康生物：
您好！感谢您对公司的建议与意见。公司在制定薪酬制度时，严格遵循国家及地方的相关法律法规，充分考量了行业特点、地区差异、员工构成以及职级等多元因素，并实施了合理的考核机制。公司作为畜牧养殖全产业链企业，业务涵盖生猪养殖、生物制药、饲料加工、农产品加工等业务板块。各板块人才结构、薪酬水平标准差异显著，以公司的制药业务为例，其属于高新技术企业范畴，核心岗位集中于生物制药研发、工艺技术等领域，2024年制药业务职工薪酬占公司职工薪酬的比例达 23%，该业务的薪酬水平与生猪养殖业务有明显区别，因此，在与生猪养殖行业对标薪酬时，若不剔除制药业务进行分析，结果将无法真实反映公司在生猪养殖业务板块的薪酬水平。同时，由于业务属性的不同，公司员工的专业构成也有一定的特点。除生产人员外，公司销售人员、技术人员占比较大，二者合计占总人数的 40%，与单纯的生猪养殖企业在人员占比上有很大不同。不同专业岗位的薪酬定位因市场供需关系和专业技能要求的差异而有所区别，也在一定程度上影响了公司整体的人均薪酬水平。此外，为全面规范薪酬发放体系，2024年公司对薪酬支付周期进行了优化调整，将原跨年发放的12月薪酬统一提前至当年12月底支付，实现当年当期职工薪酬不跨年发放，因此，2024年度公司应付职工薪酬实际包含了13个月的薪酬（含2023年12月及2024年1月-12月）。综上所述，看似公司人均薪酬高于同行业部分企业，但综合考虑薪酬发放时间、业务板块特性、人员专业构成等多方面因素后，公司实际的薪酬水平与行业情况相符。未来，公司将不断健全治理机制，深入推进降本增效，精细化管理的实施，努力做好各项经营业务和管理工作。谢谢！