贵司年度董事会第十二项《计提2024年度激励基金议案》，提到“根据《激励基金及使用管理办法》，2024 年度经营目标完成奖提取前的合并报表净利润 6.05亿元，超额完成12.04亿元”。虽然2024年并未计提激励基金，但《激励基金及使用管理办法》是2016年制定的，当时公司业绩保持盈利且持续增长，而近几年公司均是大亏小赚，建议贵司应当及时对该激励制度进行修改，及时颁布市值管理制度。
天康生物：
您好！感谢您对公司的建议与意见。公司现行的激励机制以遵循业绩导向为原则，旨在将核心团队利益与公司经营成果及股东回报进行绑定，但基于行业周期波动的影响，个别年度可能会出现业绩为负值的情况，亏损当年未计提激励基金。公司将充分考量市场情况，结合行业特性（如生猪养殖周期性）、公司发展阶段及股东诉求，进一步完善激励政策，确保激励机制既能激发团队潜力，又能保障股东权益。谢谢！
您好！感谢您对公司的建议与意见。公司现行的激励机制以遵循业绩导向为原则，旨在将核心团队利益与公司经营成果及股东回报进行绑定，但基于行业周期波动的影响，个别年度可能会出现业绩为负值的情况，亏损当年未计提激励基金。公司将充分考量市场情况，结合行业特性（如生猪养殖周期性）、公司发展阶段及股东诉求，进一步完善激励政策，确保激励机制既能激发团队潜力，又能保障股东权益。谢谢！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-05-28 09:11:39
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