很多股民被套了四五年了,公司市值管理只是喊口号,你们管理层总是以宏观经济环境、行业政策、市场情绪等多重因素影响作为借口,掩饰自己不作为的本质,作为一家国企,营收没有增长,利润下滑,股价四五年一直低于每股净资产,手握上百亿现金不回购股权,不收购优质资产,只会买理财,管理层却拿着全市场最高薪资请问合理吗,薪资如何确定的?请问公司后续对市值管理是否有实质性的操作?
江苏国泰:
您好,近年来,公司积极通过各项举措抢抓市场订单,持续夯实主业发展基础,经营规模保持稳步增长。2025年上半年,公司实现营业收入185.97亿元,同比增长5.48%;实现归母净利润5.45亿元,同比增长10.85%;2025年前三季度实现营业收入296.04亿元,同比增长2.06%;实现归母净利润9.35亿元,同比增长5.37%。与行业发展保持一致步调,展现出较强的抗压能力和竞争力,实现了稳中向好、提质增效的发展态势。公司将市值管理作为一项长期性、系统性工作持续推进,通过夯实主营业务努力改善经营业绩、提高信息披露质量、加强投资者关系管理等方式,促进投资者对公司投资价值的理解与认可。同时,公司管理层薪酬的发放严格遵循公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定执行,不存在损害公司及其他股东,特别是中、小股东利益的情形。二级市场股价波动受宏观经济环境、行业政策、市场情绪等多重因素影响。未来,公司将继续深耕主业,优化经营管理,严格按照相关法律法规的要求,持续做好生产经营工作,努力提高企业内在价值和股东的长期回报,与投资者分享公司成长和发展的成果。感谢您对公司的关心与支持!
您好,近年来,公司积极通过各项举措抢抓市场订单,持续夯实主业发展基础,经营规模保持稳步增长。2025年上半年,公司实现营业收入185.97亿元,同比增长5.48%;实现归母净利润5.45亿元,同比增长10.85%;2025年前三季度实现营业收入296.04亿元,同比增长2.06%;实现归母净利润9.35亿元,同比增长5.37%。与行业发展保持一致步调,展现出较强的抗压能力和竞争力,实现了稳中向好、提质增效的发展态势。公司将市值管理作为一项长期性、系统性工作持续推进,通过夯实主营业务努力改善经营业绩、提高信息披露质量、加强投资者关系管理等方式,促进投资者对公司投资价值的理解与认可。同时,公司管理层薪酬的发放严格遵循公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定执行,不存在损害公司及其他股东,特别是中、小股东利益的情形。二级市场股价波动受宏观经济环境、行业政策、市场情绪等多重因素影响。未来,公司将继续深耕主业,优化经营管理,严格按照相关法律法规的要求,持续做好生产经营工作,努力提高企业内在价值和股东的长期回报,与投资者分享公司成长和发展的成果。感谢您对公司的关心与支持!
(来自 深交所互动易)
答复时间 2026-01-20 15:32:03
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