我看了公司股权激励计划，也看到了公司高管参股旗下公司股权的相关信息！为什么公司不统一规划公司股权激励？这样显得很混乱的股权措施让人感觉公司旗下利益纷争严重！形不成统一的向心力、公司价值认同的凝聚力！公司在整体发展与员工发展前途、股东利益方面协同上有没有战略考量？有没有想过让大股东、员工、股东整体共赢的战略考量？原谅我的愚昧想法！
紫光国微：
您好！结合公司发展战略与经营目标，在充分保障全体股东合法权益的前提下，遵循激励与约束对等原则，公司制定科学合规、导向清晰的员工激励方案，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，稳定人才队伍、强化创新能力，切实维护广大投资者利益。感谢您的关注和宝贵建议！
您好！结合公司发展战略与经营目标，在充分保障全体股东合法权益的前提下，遵循激励与约束对等原则，公司制定科学合规、导向清晰的员工激励方案，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，稳定人才队伍、强化创新能力，切实维护广大投资者利益。感谢您的关注和宝贵建议！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-12-12 20:45:11
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