紫光国微刚刚甩出一份重磅激励计划，向464名核心骨干授予1516.14万份股票期权，行权价高达66.61元/股！这一手笔不仅彰显了公司对未来发展的强烈信心，更释放出绑定核心技术人才、加速半导体国产替代的深层信号。

股权激励落地，覆盖近500人核心团队

根据公告，紫光国微于2025年10月27日完成2025年股票期权激励计划的首次授予，授权日即为董事会召开当日。本次实际授予对象为464人，包括董事、高管、核心管理人员及技术骨干，其中核心管理人员与其他骨干人员共459人，占总授予权益的88.88%，体现出激励高度向一线实战力量倾斜。原定拟授予466人，因2名激励对象在内幕信息敏感期存在交易行为，基于合规审慎原则被取消资格，反映出公司在执行过程中的严谨态度。

此次授予总量占公司当前股本总额的约1.71%，若加上预留的119.86万份，整个激励计划占比达1.93%。等待期设置为分四阶段解锁，分别对应授权后12、24、36、48个月，最长有效期60个月，确保激励长期性与业绩持续性的挂钩。

高行权价背后：对成长性的坚定押注

本次行权价格定为66.61元/股，在当前半导体板块估值中枢下移的背景下显得颇具进取性。这意味着管理层和核心员工需推动公司股价长期超越该水平才能实现收益，本质上是对未来业绩增长的“军令状”。结合近期公司动态来看，这一信心并非空穴来风——SoPC产品已实现批量供货，eSIM芯片打入头部手机厂商，汽车安全与控制芯片年出货量达数百万颗，多项核心技术正进入商业化兑现期。

特别是在国产汽车芯片领域，THA6系列域控芯片已导入多家主机厂和Tier1供应商，标志着公司在高门槛赛道取得实质性突破。这些进展为股权激励的业绩考核目标提供了现实支撑。

市场反应积极，资金面持续加码

资本市场已用真金白银投票。数据显示，截至10月24日，紫光国微融资余额攀升至30.03亿元，两融总额突破30亿元大关，处于历史高位水平，表明杠杆资金持续看好其前景。与此同时，公司未出现大规模融券做空迹象，情绪面整体健康。

作为国内特种集成电路与智能安全芯片双龙头，紫光国微正处于国产替代与产业升级的关键窗口期。此次大规模股权激励的落地，不仅是人才机制的优化，更是战略决心的体现。接下来能否如期达成各年度业绩考核目标，将成为观察其成长质量的重要风向标。