紫光国微今日披露2025年股票期权激励计划首次授予方案，向464名激励对象授予1516.14万份股票期权，行权价格定为66.61元/份。这份覆盖董事、高管及核心骨干的激励计划，恰逢公司三季度业绩亮眼之际落地，引发市场关注。

  从授予细节看，此次激励规模占公司总股本约1.78%，其中董事、总裁李天池获授35万份，副总裁岳超获授24万份，其余462名核心管理人员与骨干分享1454.04万份。值得注意的是，原计划466人的授予名单中，因2名激励对象在自查期间存在股票交易行为，基于合规考量被取消资格，最终授予人数调整为464人。

  行权安排呈现长期绑定特征。期权分四期行权，等待期分别为12、24、36、48个月，对应行权比例20%、30%、30%、20%。这种阶梯式解锁机制，将核心团队利益与公司中长期发展深度捆绑。按照当前84.74元的市价计算，授予价格存在约27%的折价空间，为激励对象预留了合理的收益预期。

  观察此次股权激励的时点选择，正值公司业务多点开花阶段。三季度财报显示，公司单季实现营收18.57亿元，同比增长33.60%，归母净利润5.71亿元，同比增幅达109.55%。业绩高增长背后，是公司在特种集成电路、智能安全芯片等核心业务的持续突破。

  特别值得关注的是eSIM业务的进展。公司在互动平台透露，eSIM产品已成功导入多家头部手机厂商并实现批量发货。随着苹果新款eSIM手机的推出，整个产业链迎来发展契机。作为国内首家实现eSIM全球商用的芯片商，紫光国微在该领域的先发优势正逐步转化为市场竞争力。

  从资金面看，近期融资客对公司的关注度明显提升。10月24日融资净买入4657万元，10月27日更出现6195万元融资净买入，融资余额攀升至30.03亿元。主力资金持续流入的态势，反映出市场对公司基本面的认可。

  这份股权激励计划的落地，在半导体行业人才竞争白热化的背景下显得尤为关键。通过建立长效激励机制，紫光国微不仅稳固了现有核心团队，更为吸引高端人才增添了筹码。随着公司在汽车芯片、SoPC等新兴领域的持续突破，这套激励体系能否有效转化为创新动能，仍需时间检验。

  本文内容由多家媒体消息汇总整理而成，感谢您的点赞与关注，您的支持是我持续创作的动力！