公告日期：2025-04-25

证券代码：002043 证券简称：兔宝宝 公告编号：2025-022
德华兔宝宝装饰新材股份有限公司

关于公司第二期员工持股计划第三个锁定期届满的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

德华兔宝宝装饰新材股份有限公司（以下简称“公司”）第二期员工持股计划规
定的第三个锁定期将于 2025 年 4 月 25 日届满，根据中国证监会《关于上市公司实施
员工持股计划试点的指导意见》以及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等相关规定，现将本期员工持股计划第三个锁定期届满及其解锁情况公告如下：

一、本员工持股计划概况

1、公司分别于 2021 年 11 月 22 日召开了第七届董事会第十二次会议、第七届监
事会第九次会议，于 2021 年 12 月 9 日召开 2021 年第三次临时股东大会，审议通过了
《关于<兔宝宝第二期员工持股计划（草案）>及摘要的议案》及员工持股计划相关议案，同意实施第二期员工持股计划，股票来源为公司回购专用账户中的兔宝宝 A 股普通股股票

2、2022 年 1 月 10 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具
的《证券过户登记确认书》，公司开立的“德华兔宝宝装饰新材股份有限公司回购专
用证券账户”中所持有的回购股票已于 2022 年 1 月 10 日非交易过户至“德华兔宝宝
装饰新材股份有限公司－第二期员工持股计划”专户，过户股数为 11,170,000 股，占公司总股本的 1.50%。

3、公司分别于 2022 年 10 月 25 日召开第七届董事会第十七次会议、第七届监事
会第十三次会议，于 2022 年 11 月 10 日召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于调整第二期员工持股计划及 2021 年限制性股票激励计划公司业绩考核指标的议案》，为了充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他管理骨干的积极性，结合当前实际情况，公司拟对第二期员工持股计划及 2021 年限制性股票激励计划中设定的公司业绩考核指标进行调整。

二、公司第二期员工持股计划第三个解锁期业绩情况及后续安排

根据《德华兔宝宝装饰新材股份有限公司第二期员工持股计划（草案修订稿）》和《德华兔宝宝装饰新材股份有限公司第二期员工持股计划管理办法（修订稿）》的
相关规定，本期员工持股计划存续期 60 个月，自标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。本期员工持股计划所获标的股票分三期解锁，各年度具体解锁比例和数量依据上一年度公司业绩目标及持有人绩效考核结果计算确定。具体如下：

1、公司层面业绩考核

2024 年本员工持股计划业绩考核目标：以公司 2021 年扣非净利润（剔除股权激
励费用及员工持股计划费用等影响）为基数，2024 年净利润（调整后）增长率不低于50%。

公司将根据各考核年度业绩的实际完成情况（实际完成情况 R=各考核年度公司实际完成值/考核年度公司业绩目标值×100%），依据下表确定的所有持有人标准比例系数计算确认当年计划解锁额度：

实际完成情况 R≥100% 100%>R ≥ 85%>R≥ 70%>R ≥ R<60%

85% 70% 60%

标准比例系数 1.0 0.9 0.8 0.6 0

经浙江天健会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司 2024 年度净利润（调整后）为 612,346,938.21 元，2021 年扣非净利润（剔除股权激励费用及员工持股计划费用等影响）为625,147,530.14元，因2024年本激励计划业绩考核目标为增长率不低于50%，
2024 年度公司业绩目标值为 937,721,295.21 元。实际完成情况 R=612,346,938.21 元
/937,721,295.21 元×100%= 65.30%；满足第三个解除限售期公司层面解除限售标准比例系数 0.6 的条件。

2、个人层面绩效考核

本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，考核结果划分如下：

考核结果等级分 K≥90 90＞K≥70 70＞K≥60 K＜60

布考评结果（K）

评价标准 A B C ……
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