苏泊尔刚刚释放关键信号！53名核心骨干即将行权，48万股股票期权即将落地，但背后却有近6万份被注销——这不仅是一次简单的激励兑现，更折公司业绩考核的刚性执行与管理团队的深度绑定。

首期行权条件达成，核心团队获激励

根据苏泊尔2025年10月23日公告，公司第八届董事会第十八次会议审议通过《关于2023年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。这意味着，自2023年10月授予的股票期权已进入首个行权窗口期。本次共有53名激励对象符合行权条件，合计可行权480,780份股票期权，行权价格为36.49元/份，来源为公司定向增发A股普通股。

从名单来看，包括原总经理张国华、财务总监徐波、副总经理兼董秘叶继德等高管均在列，体现了激励计划向核心管理层倾斜的特点。值得注意的是，此次行权采用“自主行权”方式，实际行权将在完成相关登记手续后陆续展开。

业绩达标但未满额：业务单元考核显刚性

虽然整体行权条件达成，但并非所有期权都能全额行权。公告显示，因部分激励对象所在业务单元的第一个行权期业绩考核达成率为89.45%，未达到100%基础目标，公司据此注销了56,720份股票期权。这一操作严格遵循激励计划中“按实际达成比例行权”的规定，反映出苏泊尔在绩效考核上的严肃性和执行力。

与此同时，公司层面的关键指标表现亮眼：2023年度加权平均净资产收益率达35.02%，远超激励计划设定的不低于22%的目标。个人绩效方面，53名激励对象也全部考核合格。由此可见，业绩短板主要来自局部业务单元，而非整体战略失速。

市场信号与未来观察点

结合近期融资数据看，2025年10月中旬以来，苏泊尔融资余额持续上升，两融余额一度突破6900万元，处于历史较高分位水平，说明市场情绪偏向积极。此次期权行权虽规模不大（占总股本仅0.06%），但传递出管理层稳定、激励机制有效运行的正面信号。

不过我们也注意到，部分高管如原总经理已标注为“原”，可能涉及人事调整。后续需关注新管理团队如何推进业务单元复苏，以及第二、第三行权期的业绩目标设定是否更具挑战性。目前信息有限，还需进一步观察后续财报与战略动向。