盾安环境在2025年11月25日完成了一次股权激励计划的调整与授予。根据公司第九届董事会第七次会议决议，本次激励计划首次授予激励对象人数从371人调整为365人，授予的限制性股票数量由1037.80万股调整为1007.50万股。调整原因包括24名激励对象因个人原因自愿放弃全部或部分限制性股票，另有1名激励对象因职务变动不再适合成为激励对象。

  此次授予的限制性股票价格为7.05元/股，股票期权行权价格为14.10元/股。从授予对象结构看，公司董事、总裁李建军获授25万股限制性股票，占本次授予总量的2.48%；其他高管获授数量在10-22万股之间；而公司及控股子公司的中层管理人员、核心技术（业务）人员共356人获授856万股，占比达84.96%。股票期权方面，44名激励对象获授477万份期权，其中36名中层管理人员及核心技术人员获授319万份，占比66.88%。

  与此同时，公司还同步注销了2023年激励计划中2名已离职或工作调整激励对象的16.80万份股票期权。这一系列动作显示公司正在持续推进多层次人才激励体系建设，建立与全体员工共识共担、共创共享的利益共同体。

  从公司基本面观察，盾安环境2025年第三季度实现营业收入29.93亿元，归属于上市公司股东的净利润2.33亿元，同比增长33.43%。前三季度累计营业收入97.23亿元，净利润保持稳定增长。公司在制冷空调零部件领域保持全球龙头地位，同时持续拓展新能源汽车热管理业务，主要产品包括冷媒侧阀件、水侧水泵及阀件等。

  当前公司股价12.53元，较限制性股票授予价格7.05元存在约77%的溢价，较股票期权行权价格14.10元略有折价。这种价格结构既为现有激励对象提供了安全边际，也对未来行权设置了相应的业绩要求。从估值角度看，公司动态市盈率13.02倍，在核电概念股中处于较低水平，与行业地位形成一定反差。

  股权激励作为企业人才策略的重要工具，其最终效果仍取决于公司未来经营业绩的实际表现。盾安环境此次激励计划的实施，结合其在智能制造领域近2亿元的投入，以及计划投资50亿元建设智能智造总部基地的战略布局，显示出公司正通过内部激励与外部拓展的双重驱动，巩固在制冷领域的领先地位并拓展新的增长空间。

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