请问公司高层薪酬居行业高位,平均薪酬达行业龙头数倍,但市值表现不佳、股价持续走低,市值管理成效未达预期;公司虽常开展市场沟通,却未有效回应投资者对频繁定增稀释收益、高负债、业务周期风险等核心关切。公司是否会优化高层考核机制,将市值管理成效纳入考核,同时精准对接市场诉求,以实际举措改善市值表现,匹配高层薪酬与股东价值回报?
宗申动力:
您好,公司始终重视市值管理工作,市值管理是一项长期且系统的工作,公司扎实做好经营工作,不断推进高质量发展,强化内部治理水平、增强信息披露的质量和透明度、加强投资者沟通等举措努力创造长期价值。公司坚信,扎实的产业基础与可持续的业绩增长是市值的根本支撑,公司管理层将持续勤勉尽责,不断提升公司治理水平和综合竞争力,力争以更好的经营成果回报广大投资者的信任。感谢您的关注。
您好,公司始终重视市值管理工作,市值管理是一项长期且系统的工作,公司扎实做好经营工作,不断推进高质量发展,强化内部治理水平、增强信息披露的质量和透明度、加强投资者沟通等举措努力创造长期价值。公司坚信,扎实的产业基础与可持续的业绩增长是市值的根本支撑,公司管理层将持续勤勉尽责,不断提升公司治理水平和综合竞争力,力争以更好的经营成果回报广大投资者的信任。感谢您的关注。
(来自 深交所互动易)
答复时间 2026-02-05 11:30:03
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