广合科技刚刚扔出一个重磅消息：2024年股权激励计划首次授予的股票期权，第一个行权期条件正式达成。这意味着，180名核心员工即将可以开始行权，合计可行权数量达915,752份，行权价格为35.25元/股。与此同时，同批激励中的限制性股票也迎来了第一个解除限售期，同样有915,752股将进入可流通阶段。这一动作不仅标志着公司对管理层和骨干团队的绑定进一步深化，也释放出管理层对未来发展的信心信号。

  从时间线来看，这套激励计划早有铺排。早在2024年12月12日，公司就已完成首次股票期权和限制性股票的授予登记，当时的激励对象多达222人。此后历经多次调整、注销与预留部分的补充授予，到2025年11月底，董事会确认首期行权与解禁条件全部满足。根据公告，公司在2024年度实现了既定的业绩考核目标，特别是加权平均净资产收益率等关键指标达标，且未发生任何不得实施股权激励的情形，所有激励对象也均通过了个人绩效考核。

  整个流程走得合规而稳健——从内部公示、股东会审议通过，到律师出具法律意见书，再到中登公司完成登记，每一步都经得起 scrutiny。尤其值得注意的是，公司在2025年9月已将期权行权价格由35.73元微调至35.25元，反映出其在股价波动中仍坚持激励机制的合理性与吸引力。

  说实话，看到这个公告，我是有点振奋的。作为一家上市不久的科技企业，广合科技没有搞花架子，而是实打实地用股权激励来凝聚核心人才。180人获得行权资格，说明覆盖面不是只集中在高管层，更多可能是中层骨干或技术主力，这种“共富机制”更容易激发组织活力。而且当前公司股价在68元以上，相较35.25元的行权价几乎翻倍，意味着这批激励已经产生显著的财富效应，这对稳定团队、吸引后续人才都是加分项。

  当然，我也清楚这还只是第一期解锁，后续还有两年的考核期要走。但至少现在看来，公司走在正确的轨道上。市场似乎也在用脚投票——当日成交额接近1.8亿元，交投活跃，说明资金关注度不低。我不敢说这波行权会直接带来股价暴涨，但我愿意相信，一家愿意把利益分享给奋斗者的公司，长期值得多看一眼。