浙江正特完成2025年限制性股票激励计划授予登记

  浙江正特（股票代码：001238）近日宣布，公司已完成2025年限制性股票激励计划的授予登记工作。根据公告内容，本次激励计划的限制性股票授予日为2025年9月18日，上市日期为2025年10月21日，共向73名激励对象授予82万股限制性股票，授予价格为19.74元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。

  此次激励计划覆盖了公司董事、高管及核心管理人员和技术骨干，其中董事兼副总经理侯姗姗获授4万股，董事会秘书李嵩获授1万股，财务负责人叶科获授2万股，其余70名核心人员合计获授75万股，占总授予量的91.46%。值得注意的是，激励对象中包含外籍员工，公司表示此举旨在稳定和吸引处于关键岗位的高端人才，体现其全球化人才战略的布局。

  该激励计划的有效期最长不超过36个月，设两个解除限售期：自登记完成起12个月后可解除限售50%，24个月后解除剩余50%。能否顺利解禁，取决于公司层面和个人层面的双重考核。公司层面设定的业绩目标明确：2025年营业收入较2024年增长不低于20%，或净利润不低于4000万元；2026年营收增长不低于40%，或净利润达5000万元以上（均剔除股份支付费用影响）。若未达标，相应股票将由公司回购注销。

  激励机制背后的信号与深意

  看到这份激励计划，我第一反应是：这家公司开始动真格了。

  从数据来看，82万股的总量看似不大，仅占当前总股本的0.75%，但覆盖73人，尤其是将外籍员工纳入激励范围，说明浙江正特在人才策略上已经跳出传统制造企业的思维定式。更关键的是，业绩考核目标清晰且具备挑战性——2025年净利润不低于4000万元，这相当于释放了一个强烈的信号：管理层对未来两年的增长有明确预期，并愿意用真金白银绑定核心团队的利益。

  我查了一下近期市场表现，浙江正特股价目前在49元左右震荡，短期趋势偏弱，技术面显示空方略占优势，主力资金虽有小幅流入但整体关注度不高。在这种背景下推出股权激励，时机把握得其实不错——既避免了高位行权可能带来的争议，也增强了团队在行业调整期的凝聚力。

  不过我也注意到，所属装修建材行业近五日净流出超8亿元，板块整体承压。这意味着浙江正特不仅要做好内部激励，更要面对外部环境的考验。尤其是在“十五五”规划强调新质生产力、绿色转型和产业链安全的大背景下，传统制造企业必须加快升级步伐。

  在我看来，这次激励计划不只是发点股票那么简单，它是浙江正特向市场传递转型决心的一次公开表态。如果未来两年能如期达成业绩目标，不仅激励对象受益，投资者也有望看到基本面的实质性改善。当然，一切还得看执行——毕竟，再好的方案，也得落地才算数。