公司的长远发展目前是管理层经过8年管理，把公司市值从三百多亿发展到90亿，平均每年市值减少三十亿，即每年以30%的速度下降，而高管的年薪以20%以上的增速，继续这个管理方式，长远发展就是公司为高管发高薪存在的。公司管理层的薪酬待遇是否合理合法？
诚志股份：
您好，公司股价受多重影响，公司始终以长远发展和股东利益为重，积极实施提升盈利能力的各项举措，努力提升公司的投资价值。公司高管人员薪酬确定是结合公司总体经营情况和盈利水平，并严格依照《公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》、《公司薪酬管理制度》、《企业负责人业绩考核办法（试行）》等的有关规定，按照“权责利相结合，激励与约束并重”的原则，实行薪金收入与绩效考核相挂钩。感谢您对公司的关注。
您好，公司股价受多重影响，公司始终以长远发展和股东利益为重，积极实施提升盈利能力的各项举措，努力提升公司的投资价值。公司高管人员薪酬确定是结合公司总体经营情况和盈利水平，并严格依照《公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》、《公司薪酬管理制度》、《企业负责人业绩考核办法（试行）》等的有关规定，按照“权责利相结合，激励与约束并重”的原则，实行薪金收入与绩效考核相挂钩。感谢您对公司的关注。
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-05-26 11:30:12
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