公告日期：2025-04-29

山西焦煤能源集团股份有限公司

2024 年度社会责任报告

一、社会责任工作综述

自觉履行社会责任，是国有企业必须承担的义务。积极承担社会责任，才是最有竞争力和生命力的企业。公司按照深圳证券交易所《股票上市规则》《主板上市公司规范运作指引》等相关规定，提出了社会责任工作的宗旨、理念和基本思路。

工作宗旨：发展企业、奉献社会、造福员工

工作理念：以奋斗者为本、长期艰苦奋斗

工作思路：坚持履行社会责任与推动改革发展相结合，把履行社会责任作为推进企业可持续发展、提高综合竞争力的重要内容，深化改革变革，优化产业布局，转变发展方式，推动高质量发展。坚持履行社会责任与企业发展实际相适应，突出重点，厘清思路，分步推进，切实保障履行社会责任的成效。坚持履行社会责任与构建和谐企业相统一，把保障企业安全生产、维护员工合法权益、帮助员工解决实际问题放在重要位置，营造和谐劳动关系，促进员工全面发展，实现企业与员工、企业与社会的和谐发展。

2024 年，山西焦煤坚持以习近平新时代中国特色社会主义
思想为指导，认真贯彻山西省委、省政府和省国资委、省国运公司深化国资国企改革的一系列部署，深入抓好上市公司规范运行，
切实增强核心功能，提高核心竞争力。2024 年 2 月 29 日，焦煤
股份凭借上市公司规范运作、良好的投资者关系管理，获得由山西经济日报社主办的 2023 年度（第三届）山西资本市场“晋麒”奖多项殊荣。2024 年，公司连续第 4 年获得“深交所信息披露考核 A 级评价”。在全力推动发展、提升经济效益、保护股东权益的同时，不断完善社会责任管理体系建设，巩固安全生产态势，提升经营发展质量，激发企业活力，发展稳中向好。在各利益相关方的关心和支持下，维护了全体股东权益，较好履行了社会责任，凭借自身的稳健经营，持续得到投资者认可。

二、社会责任履行情况

（一）股东和债权人权益保护

2024 年 2 月 28 日，公司率先发布“质量回报双提升”行动
方案，成为山西省首家披露“质量回报双提升”行动方案的公司，从积极回报投资者、聚焦主业、科技创新、安全生产、绿色低碳、规范运作、信披质量、真诚投关等方面，全方位向社会公众、监管机构和投资者展示公司取得的新进展、新成效。公司每半年评估“质量回报双提升”行动方案执行效果，编制质量回报双提升行动方案进展公告，不断提升公司投资价值，为稳市场、稳信心积极贡献力量。

公司对标优质上市公司，对照最新监管要求，坚持规则、制度先行，山西省内首家出台了《市值管理制度》，切实推动公司提升投资价值，增强投资者回报，维护投资者利益。及时修订完善了《信息披露管理办法》《董事会秘书工作细则》《投资者关系管理办法》《证券账户管理办法》等一系列制度，重新梳理投关工作流程图，进一步明确岗位职责，为保护中小投资者合法权益奠定了制度保障。

公司持续回报全体股东。报告期内，现金分红 45 亿元，股
利支付率达 67%，让广大投资者共享企业发展红利。

公司充分保障投资者的合法权益，中小投资者继续保持股东会的较好参与度。以真诚的工作态度和扎实的专业水平做好投资者关系管理，通过日常良好的投资者关系维护，所有议案均获95%以上的同意表决通过（其中中小股东90%以上获得同意表决），实现公司与投资者的同频共振。

（二）职工权益保护

公司紧紧围绕战略目标和 2024 年工作会部署，聚焦“发展
第一要务”，锚定“高质量发展”主题，坚持“围绕党建抓工建，抓好工建促党建”的工作思路，深入践行“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的价值观和“发展企业、奉献社会、造福职工”的企业宗旨，凝聚职工力量，维护职工合法权益，推动企业高质量发展。

公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，严格执行劳动用工制度,加强劳动合同管理，职工的劳动合同签订率、劳动合同备案率、劳动用工备案率以及生产矿井从业人员年检率均达到100%。坚持以“奋斗者为本”的薪酬分配体系，发挥薪酬激励导向作用，调整优化薪酬分配结构，提升职工工资水平。按照国家及省、市有关规定，为职工按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险以及住房公积金和年金，依法履行代扣代缴义务，解决职工后顾之忧。公司高度重视人才队伍建设，持续在大学生招聘、高素质人才引进方面下功夫，履行了社会责任、彰显了国企担当，又为企业增强核心功能、加快高质量发展聚智引才。

公司持续关注职业健康危害，建立健全职业病防治责任机制，改善职工劳动安全卫生条件，推动“两堂一舍”提档升级，开展“保温餐盒”发放等活动，确保井下职工都能吃上热饭、喝上热水；加强劳动保护，开展职业健康检查，对职业病……
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