创维数字刚刚抛出了一份重磅计划——2025年限制性股票激励计划（草案），拟向121名核心员工授予860万股限制性股票，价格定在6.92元/股。这一动作迅速引发市场关注，尤其是在公司当前股价为13.50元的背景下，相当于打了“五折”激励骨干，信号意义不容小觑。

  根据公告内容，此次激励对象涵盖公司董事、高管、研发技术、营销及运营管理等关键岗位人员，但明确排除了独立董事、持股5%以上股东及其亲属。这说明公司意在精准激励内部核心力量，而非泛泛而发。股票来源为定向增发，占当前总股本的0.75%，且全部有效期内的股权激励累计未超股本总额的10%，符合监管要求。整个计划有效期最长48个月，解除限售分三期进行：自授予日起满12个月后，分别按30%、30%、40%的比例逐步解锁，体现出对长期业绩兑现的期待。

  从程序上看，该计划还需经股东大会特别决议通过，并在审议通过后60日内完成授予权益的相关手续。公司在自查表中也确认，不存在财务报告被否定意见、未分红等不得实施股权激励的情形，激励对象亦无不合规情况，整体流程严谨合规。

  看到这份激励计划，我第一反应是：这是在业绩压力下的一次关键“打气”。要知道，创维数字2025年上半年营收同比下降8.04%，归母净利润更是下滑超过七成，仅5359万元。与此同时，主力资金已连续多日净流出，市场情绪偏谨慎。在此背景下推出股权激励，显然是管理层希望绑定核心人才，激发组织活力，稳住基本盘。

  更值得玩味的是，创维数字身兼VR、智能家居、文化传媒等多个热门概念，尤其在VR领域已有成熟产品和行业解决方案。而国家正在大力推动“新质生产力”发展，量子科技、脑机接口、第六代通信等未来产业被提上日程，这对具备硬件创新能力的企业来说是长期利好。此时推出激励计划，或许也透露出公司对未来技术布局的信心——不仅要活下去，还想在下一轮科技浪潮中抢位。

  当然，激励本身只是手段，最终能否转化为业绩增长，还得看后续的考核指标是否严格、市场拓展是否顺利。但我认为，至少释放了一个积极信号：公司没有躺平，而是在主动调整机制，试图穿越周期。对于这样一家有技术积累、有战略方向、又开始重视内生动力的企业，值得多一分观察与耐心。