在金融行业“限薪令”的影响下，券商高管成了降薪主力。Wind数据显示，截至4月3日，已披露2024年年报的24家券商，管理层薪酬合计为3.80亿元，同比减少约1.98亿元，降幅34.25%。

　　事实上，券商行业“降薪”已是大势所趋。近年来，监管一直在积极引导券商加强薪酬管理，并将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。目前，大多数券商董事长去年薪酬均降至300万元以下。

　　薪资变动两极分化

　　Wind数据显示，截至4月3日，已有24家上市券商披露2024年年报，其中13家券商人均薪酬相较上一年有所上升，占比近五成，以中小券商居多。

　　涨幅最为“醒目”的是华安证券，其人均薪酬从2023年的26.94万元增加至2024年的35.25万元，涨幅30.87%。

　　有业内人士分析称，人均薪酬上涨，一方面由于券商经营业绩向好，另一方面或与公司员工人数减少有关。记者注意到，广发证券2024年人员收缩最为明显，一年减员1063人。

　　值得注意的是，不少头部券商员工规模、薪酬同步下滑。中信证券、中金公司、中信建投、光大证券去年人均薪酬分别为77.98万元、64.26万元、46.83万元、48.59万元，相比上一年减少1.21万元、5.78万元、9.62万元、2.69万元，且同比增长-1.53%、-8.26%、-17.05%和-5.25%。

　　“很多头部券商的基本盘都是投行业务。”一位头部券商投行人士向《华夏时报》记者表示，在IPO阶段性收紧的背景下，券商投行业务普遍承压，所以薪酬“缩水”严重。而以经纪和财富管理业务为主的券商不受影响，业绩在2024年还实现了增长，尤其是“924行情”以来，部分券商人员扩张，增加了很多投顾、分析师等。

　　投行业务普遍承压

　　“投行部门缩编是大势所趋，头部券商投行部门非常庞大，员工数量在上千人的水平，现在根本养不了那么多人了，减员四分之一很正常，因为人力成本就是券商一大主要支出。”上述投行人士指出，在IPO收紧的背景下，监管要求出清不合格企业，2024年IPO撤否数达到创纪录的436单。

　　“存量该撤的都撤了，而新项目很难找到可以达到标准的企业。未来几年投行业务很难回暖，不少投行人员选择主动离开，为了留住优秀人才，有的券商会把精英调剂到其它岗位。”该投行人士表示。

　　“投行、研究部门薪酬降得厉害，有的员工因为房贷压力过大而不得不重新择业。”一位中型券商人士向《华夏时报》记者表示，主要由于一、二级市场逆周期调节，导致股权业务量大幅萎缩，以及公募佣金下调全面落地，导致研究业务竞争急速抬升。

　　该券商人士还指出，在营收下滑的背景下，各家券商降本增效方式不同，一是部分券商将投行中股权业务人员分流至债券业务、分公司乃至营业部；二是对预发月度奖金或与绩效挂钩的奖金进行扣减，而这部分又是每月收入的重要组成；三是客观业务暂停与主观停止业务开展共同影响下，每月或许仅发最低工资，既符合国企“不开除”的传统，也能压降一年后赔偿基数。

　　券商高管薪酬骤降

　　不过，多位业内人士指出，人均薪酬不具备代表性，很多普通员工被“平均”了。在本轮降薪中，受到影响最大的是券商高管。

　　已披露年报的24家券商中，18家券商管理层年度薪酬总额同比下降，仅6家实现增长或基本持平。

　　头部券商降幅尤为显著，券商“一哥”中信证券过去一年管理层薪酬总额从9463.06万元降至2875.73万元，降幅高达69.61%。中信建投、华泰证券管理层薪酬总额分别下降57.15%、53.35%。此外，国泰君安、华安证券、光大证券、中国银河、中金公司、招商证券等管理层薪酬总额均下降30%以上。

　　“从经济角度来看，券商业绩下滑、IPO逆周期调节、公募降佣冲击等因素导致公司收入减少，使得降薪成为一种必要的调整措施。”全联并购公会信用管理委员会专家安光勇向《华夏时报》记者表示，近年来监管通过“限薪令”等措施，要求券商建立科学合理的薪酬管理体系。

　　2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。同年8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”。

　　在安光勇看来，券商降薪短期内可能带来阵痛，但长期有利于金融行业的健康发展。他指出，降薪可以降低金融机构的运营成本，提高成本效益，进而增强风险控制意识。同时，有助于打破传统的利益格局，促进金融行业走向专业化、差异化和特色化竞争格局，促进证券公司积极助力实体经济发展。社会效益方面，能有效缩小社会财富差距，让金融机构在普惠金融方面发挥更大作用。