公告日期：2025-04-22

证券代码：000731 证券简称：四川美丰 公告编号：2025-07
四川美丰化工股份有限公司

关于公司高级管理人员 2024 年度薪酬和 2025 年度

薪酬考核方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

为适应公司发展需要，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，根据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作规则》
等相关规定，以经公司 2024 年 4 月 26 日召开的第十届董事会第
十七次会议审议通过的《高级管理人员 2024 年度薪酬考核方案》（以下简称“2024 年度薪酬考核方案”）为依据，根据公司 2024年度经营业绩等目标任务完成情况，确定公司高级管理人员2024年度薪酬，同时结合市场行情及公司经营情况，制定 2025 年度公司高级管理人员薪酬考核方案。情况如下：

一、公司高级管理人员2024 年度薪酬表

序号 职务 姓名 2024 年实际薪酬（税前、万元）

1 总裁 王 勇 64.52

2 副总裁 童 刚 51.62

3 董事会秘书 王 东 51.62

4 财务总监 李全平 51.62

5 总工程师 刘心强 51.62

6 副总裁 王明超 51.62

薪酬合计（万元） 322.62

1.根据2024 年度薪酬考核方案，2024年度公司高管
相关说明 人员年度薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分组成。其
中：基本年薪=年度薪酬基数×80%；绩效年薪=评价
年薪±挂钩绩效；评价年薪=绩效基数×评价系数。

2.高管人员 2024 年度薪酬根据绩效年薪核定标准，
结合公司 2024 年度经营业绩完成情况测算确定；该
薪酬标准符合公司2024年度薪酬考核方案。

3.上表中“2024 年实际薪酬”已扣除按规定提取的
公司高管人员2024 年度风险保证金。

二、公司高级管理人员2024 年度风险保证金提取比例及方式
按照公司《经理层成员任期制与契约化管理细则》规定，公司董事会在高级管理人员 2024 年度薪酬考核方案中明确了 2024年度风险保证金的提取比例及方式。具体为：“公司高级管理人员 2024 年度风险保证金按个人绩效年薪 10%的标准提取。提取方式：从拟考核兑现的高级管理人员个人年度薪酬总额中扣除”。据此，公司高级管理人员 2024 年度风险保证金提取情况如下：

序号 职务 姓名 提取的风险保证金（万元）

1 总裁 王 勇 1.32

2 副总裁 童 刚 1.05

3 董事会秘书 王 东 1.05

4 财务总监 李全平 1.05

5 总工程师 刘心强 1.05

6 副总裁 王明超 1.05

风险保证金合计（万元） 6.57

1.根据 2024 年度薪酬考核方案，结合公司 2024

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