10月11日，《中国经营报》记者从京东方（BOE）方面获悉，公司副董事长高文宝提交书面辞职报告，因个人原因，高文宝申请辞去公司董事、副董事长及董事会专门委员会委员职务，辞职后将不再担任公司及控股子公司任何职务。
根据相关规定，高文宝的辞职申请自公司收到辞职报告之日起生效。而相关公告显示，高文宝的原定任期至公司第十一届董事会届满日止。截至公告披露日，高文宝持有公司股份1860700股。
对于高文宝的辞职，京东方方面表示，其未导致公司董事会成员低于法定人数，不会影响公司董事会的正常运行，公司将根据有关规定尽快补选新的董事。高文宝将按照相关规定办妥所有移交手续及履行其任职期间做出的承诺。
一位接近京东方的观察人士告诉记者，高文宝不到50岁，因个人身体原因辞职可能性较小，离职的原因可能指向三方面：一是应对行业周期挑战，显示面板行业正处于较激烈的周期波动中，公司董事会可能认为需要调整管理策略或领导风格来应对新的市场环境；二是管理层正常轮换：像京东方这样的超大型企业，高管轮换是保持组织活力、培养新领导力的常见机制；三是为新一代管理层让路：高文宝自2022年接任总裁，时间不算长。此次辞职，可能是在为下一任更年轻的核心管理层铺路，以实现公司战略的平稳过渡或转型。
根据京东方2024年年报信息，高文宝为微电子学与固体电子学博士，2003年加入公司，曾任北京京东方光电科技有限公司产品技术科长、部长、技术副总监、常务副总经理，TPC SBU总经理，重庆京东方显示技术有限公司总经理，北京中祥英科技有限公司董事长，公司第九届董事会董事、执行委员会委员、执行副总裁，公司第十届董事会董事、总裁、执行委员会副主席等职务。彼时任职公司第十一届董事会副董事长，京东方精电有限公司执行董事兼董事会主席等职务。
记者注意到，京东方正处在从“全球半导体显示龙头”向“物联网创新企业”转型的关键时期。公司的业务重心正在从传统的显示器件，向智慧物联、智慧医工等领域拓展。“这种深层次的战略转型，可能需要不同的领导力来推动。”上述观察人士指出，作为业务一线的总负责人，总裁需要直接对公司的经营业绩负责。在面板行业整体承压和复杂的市场环境下，可能董事会希望做出改变以寻求突破。
公开资料显示，作为京东方科技集团原副董事长、总裁，高文宝推动了显示技术创新与“屏之物联”战略落地，推动企业连续五年蝉联全球电视面板市占率冠军，并构建起覆盖电竞、车载等场景的物联网生态体系。2025年，其年薪达654万元。
京东方A（000725.SZ）公告称，公司董事会对高文宝任职期间对公司做出的重大贡献表示衷心感谢。
根据2023年财报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，京东方A共有17位董事和高级管理人员。从年龄看，京东方A董事和高级管理人员平均年龄为52岁，年龄中位数为52岁。从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬4899.78万元，平均薪酬403.40万元，年薪中位数为403.25万元。
值得关注的是，今年1月，京东方A曾迎来一波密集的人事调整。彼时公司公开的数据显示，近一年，京东方A发生高管变更17人次，包括高文宝新任副董事长的人事变动。
对于高文宝辞职对京东方的影响，业内人士认为可能体现在多个方面。
“任何公司核心高管的突然变动，都会带来资本市场情绪波动，公司股价可能出现短期波动。”上述观察人士表示，管理层过渡期也会带来一些波动，公司可能会进入一个短暂的“观望期”或“调整期”。但董事长陈炎顺是京东方的老将，深度参与了公司过去多年的战略制定，其在职就凸显了公司现有核心战略会保持相对稳定。
与此同时，业内人士认为，这次变动是对京东方管理层梯队建设和内部治理能力的一次检验和压力测试。如果公司能迅速、平稳地完成交接，并选拔出有力的继任者，将向市场证明其拥有成熟和深厚的人才储备。而且，新的管理层可能会带来新的管理思路和执行效率，为应对行业激烈竞争和推动企业创新注入新的活力。
值得注意的是，今年1月，冯强获得晋升并出任公司新任CEO，在新一届董事会排名中，位居第二，仅次于董事长陈炎顺。
财报显示，2025年上半年，京东方实现营业收入1012.78亿元，同比增长8.45%；实现归属于上市公司股东净利润32.47亿元，同比增长42.15%。公司新管理团队交出了一份亮眼的成绩单。“冯强，是年轻干部中的优秀代表。”今年4月，陈炎顺称赞其在战略企划、资产管理等岗位，发挥着重要作用。
上述观察人士还认为，对于企业来说，面对快速变动的市场形势，“变”是常态，关键在于“为何而变”以及“变得如何”？京东方此次高管变动，是其发展历程中的一个重要节点，其最终影响将由公司未来的业绩和战略执行情况来决定。不过有一点可以确定的是，京东方的核心竞争力——其全球领先的产能、技术积累、客户网络和品牌影响力不会变。换句话说，公司基本面不会因人事变动而改变。
