京东方这样的企业！管理层的年薪应该和企业的发展，和赢利情况，与市值管理挂勾！才公平么？管理层，管理层！你管理的不好！应该考核么！你凭什么拿哪高的薪资？投资者拿不到钱？你管哩的不好！你就应减少薪资？再不行就自已迟职！能者上！不行者下！每年有个诉职报告！这个年度各项指标达到一个什么程度！达不到减薪资！这样才有动力把公司搞好么？这搞的年年如此！一点大的起色没有！年薪可不少拿！就是大锅饭！