作为长期持股的小股东，关注到中央持续倡导扩大消费，同时理解公司当前业绩背景下直接涨薪的现实难度。据悉公司企业年金实行单位缴纳 8%、员工缴纳 4% 的模式，考虑到 20-45 岁核心员工群体经济压力较大，若将企业年金改为一次性发放至员工工资，可直接提升员工到手收入，既契合国家消费政策导向，也能增强员工获得感。请问公司是否会结合国企社会责任与员工实际需求，研究该年金发放优化方案？有无初步推进计划？