公司高层的薪酬一直是股东们关注的话题。在行业面临挑战的当下，相对高额的高层薪酬显得较为突出。同时，公司在市值管理方面也有一定的目标，然而目前公司薪酬体系中若没有股权激励的部分，可能会导致高层在市值管理上动力不足。所以我想问，公司有没有计划将高层薪酬进行优化调整，比如划分为固定薪酬与浮动薪酬两部分，其中浮动薪酬可以通过给予公司高层认购股票的形式来实现，以此激励他们更好地为公司的市值提升贡献力量 。
中信特钢：
投资者您好！公司管理层高度重视公司高质量持续健康发展，努力做好经营管理，多措并举推动市场价值与内在价值相互促进，不断提升公司投资价值和回报股东能力。未来公司如有相关事项，将按照相关法律法规及有关规定的要求及时履行信息披露义务。感谢您的关注和建议！
投资者您好！公司管理层高度重视公司高质量持续健康发展，努力做好经营管理，多措并举推动市场价值与内在价值相互促进，不断提升公司投资价值和回报股东能力。未来公司如有相关事项，将按照相关法律法规及有关规定的要求及时履行信息披露义务。感谢您的关注和建议！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-01-18 09:28:40
郑重声明：用户在财富号/股吧/博客等社区发表的所有信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议，据此操作风险自担。请勿相信代客理财、免费荐股和炒股培训等宣传内容，远离非法证券活动。请勿添加发言用户的手机号码、公众号、微博、微信及QQ等信息，谨防上当受骗！
评论该主题
帖子不见了！怎么办？作者：您目前是匿名发表 登录 | 5秒注册 作者：，欢迎留言 退出发表新主题
温馨提示： 1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。《东方财富社区管理规定》
