4月22日，格力电器临时股东大会审议通过了公司董事会换届选举的议案，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长，开启她执掌格力电器的第五个三年任期。值得关注的是，她没有再担任格力电器的总裁。

　　1954年出生的董明珠今年已经71岁，自2001年以来董明珠就一直担任格力电器董事长、董事职务。

　　格力电器如何推进管理层的年轻化，成为投资者关心的热点之一。董明珠回应称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。”

　　董事会结束后，董明珠的“绝不用海归派”言论迅速成为舆论关注焦点。

　　《第一财经》对此刊发评论《对待“海归”人才，绝不能一言以“毙”之》。评论质疑：不知道董明珠“不用海归”的判断是出于自大，还是自我封闭，或者是忘记了格力电器本身的发展历程？当董明珠信心满满可以带领格力电器实现各种超越的时候，是否想到了这是全球性进步和融合带来的结果？

　　评论称，从19世纪末到现在，我国长期官方派出留学生，也有很多人自费留学，目的是学习国外先进技术，学成归来助力国内建设发展，诞生了铁路专家詹天佑、桥梁专家茅以升等一大批杰出人物，为我国各类事业的发展进步做出了巨大贡献。

　　评论提到，1978年6月23日，党的十一届三中全会召开前夕，邓小平同志对扩大派遣留学生作出指示：“要成千成万地派，不是只派十个八个”，翻开了我国留学工作的新篇章。近50年来，广大的留学人员积极投身我国改革开放，推动中国经济快速向前发展，众多产品和技术走向世界。

　　根据教育部今年2月份发布的数据，截至2024年，我国在国外的留学生人数约为70.35万人。这一数字涵盖了公派留学生、自费留学生以及访问学者等不同类别的人员。

　　去年11月，中共中央组织部等多部门联合印发了《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，提出了促进留学回国人才高质量充分就业、鼓励留学人才以多种形式为国服务、搭建留学回国人才创新创业平台、落实留学回国人才社会保险待遇等十个方面的具体措施。意见明确，留学人才是我国人才资源的重要组成部分，是实现高质量发展、推进中国式现代化的重要力量。

　　虽然董明珠的“绝不用海归派”引起舆论哗然，但其“在国内高校里培养自己的人才”的意愿却值得肯定，也符合国家推动高等教育人才培养供需适配的发展方向。

　　据微言教育消息，今年3月28日，教育部召开国家教育数字化战略行动2025年部署会，正式发布国家智慧教育平台2.0智能版。其中，为贯彻落实党中央、国务院决策部署，快速响应就业市场人才需求，推动高等教育人才培养供需适配，国家智慧教育平台新开设了以提升高校学生就业竞争力为目标的“高校学生就业能力提升‘双千’计划”专题，上线系列专业课程群和职业能力培训课程，着力提升学生就业能力。

　　“双千”计划以促就业为目标，立足推动高等教育人才培养供需适配，帮助学生补齐知识和技能结构短板，促进高质量充分就业。

　　另据央广网报道，4月16日，教育部召开新闻发布会，发布教育部等九部门《关于加快推进教育数字化的意见》。教育部科学技术与信息化司司长周大旺表示，在就业赋能方面，实施“双千计划”破解人才培养的痛点。聚焦高校学生的就业需求，启动“双千计划”，推动了1000多个微专业，涵盖了急需紧缺型、应用技能型、交叉复合型等内容，打造了1000多个职业能力的培训课程，覆盖了数字提升、技能训练、人工智能应用、实习实践等方面的内容，以集成化课程体系，构建了就业能力提升的“高速路”，助力毕业生提升就业核心竞争力，为职业发展筑牢根基。

　　员工是企业最重要的资源，给人才加盖各种“标签”，对海归人才一言以“毙”之或非海归不用都不可取。不拘一格降人才，不被“标签”所限，做到慧眼选人、选贤任能、充分发挥人才作用，才是企业单位用人的智选。

　　来源：综合第一财经、中国新闻社、央广网、微言教育、大河报等