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发表于 2025-04-23 12:34:29 股吧网页版
71岁董明珠,将再战三年
来源:大河财立方


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  【大河财立方记者王宁宁】现年71岁的董明珠,正式连任格力电器董事长,开启她执掌格力电器的第五个三年任期。

  4月22日晚,格力电器发布公告显示,董明珠再次当选第十三届董事会董事长,任期三年。

  在本次股东大会决议的候选人名单中,除了一众“老将”,还出现了几位“新面孔”,董事会成员年龄也趋向年轻化。

将再战三年,董明珠连任格力电器董事长

  4月22日下午,格力电器2025年第一次临时股东大会在珠海格力电子元器件有限公司举行。

  当日晚间,格力电器发布相关公告显示,格力电器新一届非独立董事、独立董事候选人全部获通过。另外,董明珠以高赞成票率连任格力电器第十三届董事会董事长,任期与公司第十三届董事会一致。值得注意的是,董明珠没有再担任格力电器总裁一职。

  董明珠出生于1954年8月,江苏南京人,1990年加入格力,自2012年5月起任格力电器董事长兼总裁,截至2025年,71岁的董明珠加入格力电器已有35年。

  从基层业务员做起,1996年至2005年,董明珠带领格力电器连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。

  格力电器2024年三季报显示,董明珠持有格力电器1.008亿股,持股比例为1.79%,是格力电器第六大股东。

  按照4月22日格力电器收盘价45.55元/股计算,董明珠持有的格力电器股票市值超过45亿元。此外,董明珠与珠海明骏投资合伙企业(有限合伙)为一致行动人,而珠海明骏是格力电器的第一大股东,持股比例为16.02%。

“新面孔”涌现,格力电器管理层趋向年轻化

  伴随董事会的换届,有关接班人、管理层中的新面孔等话题一直备受市场关注。

  记者注意到,在本次董事会换届选举中,非独立董事除了张伟、张军督等“老将”外,还出现了“85后”技术骨干钟成堡及擅长市场营销的舒立志等年轻力量。

  这两位也是非独立董事中的新面孔,此前两人在格力电器均有较长的任职经历。从个人履历看,也是各有特点。

  舒立志曾任国家审计署武汉特派办副处长、处长,于2019年12月加入格力电器,2020年12月至今担任公司副总裁;钟成堡是由格力电器培养的人才,毕业即入职格力电器,历任格力电器技术员、技术研究组组长、研究所所长、研究院院长,现任公司总工程师、总裁助理。

  对于管理层年轻化,董明珠在股东大会上表示,格力电器长期关注人才培养。“我们从不是以年龄或资历来衡量人才行不行。”她认为,“年轻化”的关键是思想与精神要保持年轻,格力电器未来培养人才的观念,就是看创新能力、责任心和是否敢于拼搏。

  当天,股东大会还通过了格力电器2024年年中每10股派现10元(含税)的分红方案。

  为进一步了解股东大会决议内容,4月22日下午,大河财立方记者向格力电器方面求证,对方表示,本次股东大会的内容以公告为准。

  值得一提的是,本次股东大会首次被安排在格力电器珠海碳化硅芯片工厂举行。据悉,该工厂于2024年投产,其碳化硅功率芯片在家用空调中的装机量已经突破100万台。

2025年计划全国开设3000家“董明珠健康家”

  近年来,董明珠与格力电器的关联度逐渐加深。2012年,董明珠执掌格力电器后,推动格力电器从单一空调制造商转型为涵盖智能装备、新能源、健康家电的综合性企业。

  在董明珠初期的“成名战”中,建立区域性销售公司曾一度引领了行业全新的销售模式,河南也是其最早布局的区域之一。

  近年来,格力在河南的生产布局不断加码。此前,大河财立方记者从格力电器获悉,2024年,格力电器在河南有近3000家合作经销商,其中合作十年以上的超过1200家。

  董明珠曾表示,格力在河南的品牌力、产品力和渠道力持续提升,离不开经销商的坚定支持与高度合作,格力要通过不断创新,从品牌、渠道、销售3个方面提前布局河南市场。

  随着董明珠的个人形象与格力品牌深度绑定,今年2月,格力电器宣布推出全新战略品牌“董明珠健康家”。大河财立方记者查询格力电器官方微信平台注意到,2025年,格力计划在全国开设3000家“董明珠健康家”门店。

  在回应专卖店更名时,董明珠曾表示,店铺之所以更名,是想以个人名誉作保的方式将“信任流量”转化为“品质认知”,从而实现从产品制造向健康服务转型的战略升级,与消费者构建更稳定的情感链接。

  据格力方面公布的数据,董明珠健康家首都店自3月13日开业后,5日单店累计进店人次已达2000人,累计销售额达到660万元。在开设线下店铺的同时,该店的视频号、抖音等账号也同步开通进行线上直播带货,同期线上平台累计观看8万人次,销售额超160万元。

  市场人士认为,董明珠连任,既有利于格力电器市场份额的稳定与拓展,也可以继续推进格力的多元化转型。但面对海尔、美的等传统家电品牌的竞争,如何带领格力电器推出创新产品、优化渠道布局、留住高新人才等,也是公司面临的长期挑战。

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