红太阳突然出手，向214名核心骨干砸下513万股限制性股票！就在2025年11月11日，这家农药行业龙头正式落地股权激励计划，授予日当天完成决策，动作迅速且指向明确——绑定人才、稳住团队、发力复苏。

激励方案细节清晰，聚焦核心群体

本次激励计划共涉及214人，合计授予513.12万股限制性股票，约占公司总股本的0.40%，授予价格定为4.30元/股，资金来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。从名单看，覆盖了董事长、董事、高管以及中层管理与核心技术骨干，其中经营管理骨干、生产管理骨干、研发与市场营销人员占比接近70%，体现了“向一线倾斜”的导向。

值得注意的是，原计划激励对象不超过247人，最终调整为214人，主要因部分人员自愿放弃或减少认购，另有7人因在敏感期交易公司股票被取消资格。这一调整反映出公司在合规性和审慎性上的严格把控，也说明监管对股权激励的执行要求日益精细化。

绑定核心人才，背后是重整后的战略重启

这次激励并非孤立事件。我们看到，在2025年三季报中，红太阳已展现出明显回暖迹象：第三季度归母净利润环比减亏73.47%，销售毛利率由负转正至9.76%，管理费用和财务费用双双大幅下降。与此同时，L-草铵膦、菊酯类新项目稳步推进，叠加行业供给端收缩带来的涨价预期，公司正处于经营拐点。

而此次股权激励，正是在司法重整完成后，由曲靖国资实控背景下推动的关键举措。它不仅是为了稳定现有团队，更是为后续产业整合、并购扩张储备动力。通过将股东利益、公司发展与核心员工长期绑定，红太阳正在构建一个更具战斗力的组织体系。

目前信息有限，尚无法判断该激励计划的具体业绩考核指标，但可以肯定的是，这一动作释放出强烈的信心信号：管理层对未来三年的增长路径已有规划，接下来的重点将是产能释放、成本优化与市场拓展的协同推进。