冀东水泥：
尊敬的投资者您好，公司依法合规建立薪酬体系和绩效考核体系，所有激励对象根据岗位职责由公司组织绩效考核，依据考核结果兑现年度薪酬，确保薪酬水平与公司经营发展情况相适应。公司董事、高级管理人员年度薪酬金额详见公司的年度报告。此次股权激励的目的是建立长效激励机制，将核心团队考核目标与股东利益保持一致，激励对象需完成未来三年业绩目标才能解锁受限股票。此次股权激励严格遵循相关法律法规，授予价格符合监管要求。在面对各种困难的情况下，24年公司也积极采取多种措施应对，取得了明显成效，经营业绩持续改善向好，股权激励也将进一步激发公司核心骨干人员的积极性和主动性，进一步提升公司经营质量和内在价值，保障投资者长期利益。