5月14日晚，冀东水泥（证券代码：000401）发布公告，公司推出2025年限制性股票激励计划（草案），以进一步建立和健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干的积极性，并有效地将股东利益、公司利益与员工利益结合在一起。

　　该激励计划拟向245位符合条件的公司董事、高级管理人员及核心技术人员、核心业务人员授予不超过2658万股限制性股票，约占公司股本总额的1%，授予价格为每股3.41元。值得关注的是，该计划中92.10%的股票授予了238名公司核心技术人员和核心业务人员，彰显出公司对技术和业务人才的重视。

　　根据草案设计，激励计划创新构建了个人与公司双维度考核体系。其中，公司业绩层面，冀东水泥前瞻性地针对成长能力、盈利能力、收益质量、发展战略等设置了多维度考核指标。根据草案，激励计划分为三个限售期解锁。首个限售期（2026年）要求扣非归母净利润较2024年增长不低于145%，净资产现金回报率（EOE）达16.5%，同时燃料替代率需提升至15.5%，吨熟料二氧化碳排放量压降至781千克以下。后续两个限售期（2027—2028年）的考核标准逐年加码，最终要求2028年扣非归母净利润增长率达到2024年的199%，碳排放强度进一步降至773千克，并实现每年至少250项专利申报，其中发明专利占比突破10%，申请发明专利技术转化率不低于50%。

　　市场分析人士认为，上述考核目标有助于对公司在提升规模、提高经济效益、保持创新能力和长远发展潜力方面所做的努力作出评价，树立较好的资本市场形象。

　　这套“业绩增长+创新驱动+绿色转型”的立体化考核和激励体系，体现了冀东水泥对人才强企战略的践行，同时向资本市场传递了清晰的价值信号。展望未来，随着公司治理水平的不断提升，冀东水泥有望加快推动公司绿色低碳和数智化转型战略的落地，实现更高质量的发展。（燕云）