近日，南都·湾财社记者获悉，现任上海申银万国证券研究所有限公司（简称“申万宏源研究所”）副所长、首席策略分析师的王胜，将升任申万宏源研究所所长。相关人士向南都·湾财社记者证实，目前内部已有公示，尚待正式任命。

　　王胜执掌申万宏源研究所

　　“精兵强将”由内部一路提拔

　　从公开履历不难看出，王胜拥有同济大学技术经济及管理博士学位的王胜，自毕业后便入职申万宏源研究所，无疑是由内部一路成长的“精兵强将”。

　　据中国证券业协会披露，王胜自2011年加入申万宏源研究所，登记类别为证券投资咨询（分析师）。但据申万宏源研究所披露，王胜在2009年便已入职研究所，历任建筑工程小组负责人、策略研究部、金融地产部、债券研究部、宏观研究部负责人。

　　本次职务变动前，王胜任上海申银万国证券研究所党委委员、副总经理、首席策略分析师，申万宏源证券董事总经理，博士后工作站站长，申万宏源资管董事。他已14次荣获《新财富》最佳分析师，包含建筑、策略等多领域，是业内极少数同时获得行业和总量最佳的分析师。自新财富设立最佳ESG实践研究机构奖以来，申万宏源研究三年蝉联第一名。

　　4月初，特朗普推出所谓“对等关税”，A股市场短期受挫。王胜在接受媒体采访时表示，近年来中央汇金已逐步成为稳定 A 股市场中枢的中坚力量，中央汇金作为资本市场“国家队”类似平准基金作用的明确，是与以往不同之处，有利于中国资本市场找到常态化的稳市机制。

　　他指出，长期来看，A股仍有很大希望从“结构牛”演绎至“全面牛”。后续在宏观政策上，如何通过刺激内需对冲国内出口产业链的压力，如何用更好的财政政策发挥作用，包括降准或者降息组合拳的落地都值得期待。

　　申万宏源研究所管理“团队更新”

　　“80后”“85后”面孔频亮相

　　“‘Life always finds its way out’，生生不息，进化不止。”

　　2022年，在申万宏源研究所成立三十周年之际，王胜用这样一句话概括其在研究所的经历，并历数自己进入研究所以来逐步成长的点点印记，表示“最令自己骄傲的就是能与申万宏源研究所同行十余载”。

　　值得一提的是，2023年末以来，“生生不息”的申万宏源研究所一方面持续“招兵买马”、扩充团队，另一方面团队内培养人才也不断得到提拔重用。

　　2024年9月，在申万宏源研究所工作长达23年的所长郑治国不再担任申万宏源研究所党委书记、董事长，转任申万宏源承销保荐公司党委书记、董事长；申万宏源证券执行委员会委员周海晨兼任申万宏源研究所党委书记、董事长。

　　此后，申万宏源研究所所长一职由申万宏源证券执行委员会委员、研究所董事长周海晨兼任。彼时，有业内消息认为，周海晨兼任研究所所长或是过渡。如今时隔8个月后，这一职务便由王胜接过。

　　申万宏源研究所称，内部提拔“精兵强将”，是申万宏源研究所结合市场环境和业务需求而做出的选择，将进一步充实申万宏源研究所领导力量，还将持续加强申万宏源研究所研究战略布局，推动服务国家战略提质增效，全面赋能研究所“投资研究+产业研究+政策研究”三位一体的研究体系，提升品牌价值，助力研究高质量发展和协同支持公司各业务条线力度。

　　除研究所所长的变动外，几位“80后”和“85后”新面孔的加入或升职，引起外界高度关注。2023年12月，“80后”计算机首席分析师刘洋作为总经理助理加入班子队伍。2024年7月，迎来80后首席经济学家、副总经理赵伟。2024年12月，85后新财富轻工造纸“白金分析师”屠亦婷升任总经理助理。

　　对此，申万宏源研究所表示，研究所通过逐步提速和加大后备干部选拔力度，动态管理后备干部库，各层级干部队伍进一步年轻化，后备干部队伍平均年龄也逐年下降，不仅显示出申万宏源研究所在培养年轻干部方面的成效，也为控股公司和自身持续发展储备了强大的年轻力量，夯实团队可持续发展根基。

　　申万宏源2024年年报中也指出，2025年公司将进一步强化“投研+政研+产研”研究体系，以专业能力与差异化服务打造核心竞争力，对内积极协同支持公司各业务条线发展，对外保持决策影响力和行业影响力，积极服务国家战略和行业发展。

　　业绩方面，申万宏源研究所表示，目前，研究所收入结构不断优化，但其他证券投资咨询收入及内部业务协同收入占比逐年提高。Wind数据显示，2024年，申万宏源证券获得的佣金分仓收入为2.94亿元，佣金席位占比为2.68%。