请问公司高层薪酬居行业高位，平均薪酬达行业龙头数倍，但市值表现不佳、股价持续走低，市值管理成效未达预期；公司虽常开展市场沟通，却未有效回应投资者对频繁定增稀释收益、高负债、业务周期风险等核心关切。公司是否会优化高层考核机制，将市值管理成效纳入考核，同时精准对接市场诉求，以实际举措改善市值表现，匹配高层薪酬与股东价值回报？
TCL科技：
您好！公司一直高度重视市值工作，通过聚焦主业提升盈利能力与核心竞争力，推动企业高质量发展，持续夯实企业内在价值，同时公司通过提升信息披露质量和透明度，强化投资者关系管理，实施稳定的分红政策、股份回购等一系列措施，增强投资者权益和回报，致力于实现企业价值与市场价值的协调发展。感谢您的关注！
您好！公司一直高度重视市值工作，通过聚焦主业提升盈利能力与核心竞争力，推动企业高质量发展，持续夯实企业内在价值，同时公司通过提升信息披露质量和透明度，强化投资者关系管理，实施稳定的分红政策、股份回购等一系列措施，增强投资者权益和回报，致力于实现企业价值与市场价值的协调发展。感谢您的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-12-05 20:45:11
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