公司业绩表现良好，但市值长期低估，股价持续创新低。期间指数上涨 30%，行业整体涨幅达 100%，且公司引入长线资金的尝试基本未成功，市值管理效果不佳。此外，公司董秘年薪达千万元级别，其中部分薪酬通过低于股票回购价 5 折的股份形式发放，以此规避高层薪酬过高可能引发的中小股东不满。请问如何看待 “高业绩与低市值”“高董秘薪酬与市值管理失效” 这两组矛盾？
TCL科技：
您好！公司一直高度重视市值工作，通过聚焦主业提升盈利能力与核心竞争力，推动企业高质量发展，持续夯实企业内在价值，同时公司通过提升信息披露质量和透明度，强化投资者关系管理，实施稳定的分红政策，股份回购等一系列措施，增强投资者权益和回报，致力于实现企业价值与市场价值的协调发展。感谢您的关注！
您好！公司一直高度重视市值工作，通过聚焦主业提升盈利能力与核心竞争力，推动企业高质量发展，持续夯实企业内在价值，同时公司通过提升信息披露质量和透明度，强化投资者关系管理，实施稳定的分红政策，股份回购等一系列措施，增强投资者权益和回报，致力于实现企业价值与市场价值的协调发展。感谢您的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-10-27 20:45:11
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