已知公司高管平均薪酬近千万，显著高于深天马（约 169 万）及京东方水平，且整体薪酬体系为行业顶端。同时公司以 4.3 元 / 股回购 8 亿股份，再以 2 元左右授予核心人员，虽设业绩考核，但 2024 年公司营收、净利均下滑。面板行业重资产属性难支撑高人工成本，而公司人均成本 18 万，叠加股权激励成本，请问高管薪酬溢价的价值支撑是什么？低价授股的定价逻辑如何？如何避免股东对利益输送的担忧？
TCL科技：
您好！公司始终专注于主营业务的稳健发展，致力于通过提升核心竞争力为投资者创造长期价值。关于员工持股计划，其实施严格遵循监管规则及公司制度，旨在建立长效激励机制、促进员工与公司共同发展。相关详情可查阅公司已披露的公告。感谢您的关注！
您好！公司始终专注于主营业务的稳健发展，致力于通过提升核心竞争力为投资者创造长期价值。关于员工持股计划，其实施严格遵循监管规则及公司制度，旨在建立长效激励机制、促进员工与公司共同发展。相关详情可查阅公司已披露的公告。感谢您的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-10-24 08:58:40
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