作为中小股东，我们难以理解：公司中高层薪酬本就领先同行，却还以回购股价5折参与股权激励，而股东层面既无满意的分红回报，证券投资收益平平，股价更是长期低迷。
市场有声音认为，无论公司发展好坏，中高层总能通过薪酬与股权激励获得高收益，中小股东却只能承受风险。请问管理层，如何回应这种 “回报中高层而非股东” 的质疑？公司对 “真正回报股东” 有哪些不依赖口号的实际规划？
TCL科技：
您好！公司始终专注于主营业务的稳健发展，致力于通过提升核心竞争力为投资者创造长期价值。关于员工持股计划，其实施严格遵循监管规则及公司制度，旨在建立长效激励机制、促进员工与公司共同发展，进而提升公司业绩和股东回报。相关详情可查阅公司已披露的公告。同时，公司始终秉持回报股东、与股东共享经营成果的原则，在保证公司正常经营业务发展的前提下，制定合理的分红政策，致力于通过持续盈利与稳定分红回报股东。感谢您的关注！
您好！公司始终专注于主营业务的稳健发展，致力于通过提升核心竞争力为投资者创造长期价值。关于员工持股计划，其实施严格遵循监管规则及公司制度，旨在建立长效激励机制、促进员工与公司共同发展，进而提升公司业绩和股东回报。相关详情可查阅公司已披露的公告。同时，公司始终秉持回报股东、与股东共享经营成果的原则，在保证公司正常经营业务发展的前提下，制定合理的分红政策，致力于通过持续盈利与稳定分红回报股东。感谢您的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-10-24 08:57:10
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