$TCL科技(SZ000100)$ 致TCL科技全体中小股东：亟待解释的高管激励与业绩倒挂之谜各位TCL科技的中小股东：我们必须正视一个关键问题：TCL科技高管薪酬与激励计划已与业绩严重脱节。据公开信息，李东生等公司高层的薪酬已是京东方同级别高管的3倍。在此基础上，公司还以不超过6.7元/股的价格回购7亿至8亿元股票，专门用于员工持股计划，其中6名董事、监事及高级管理人员合计认购份额占比达8.86%。更值得关注的是，这些回购股票以近乎成本一半的价格奖励给高层，使得每位高管仅凭此项激励即可轻松获得千万元级收益。叠加原有薪酬，TCL华星高层实际薪酬水平已达到京东方的4倍。然而，薪酬与激励的慷慨程度并未转化为相应的业绩表现。2024年，TCL华星实现营收1043亿元、净利润62.3亿元，而京东方同期营收1984亿元、归母净利润53.23亿元，且京东方在LCD整体出货量、五大主流应用产品出货量等核心指标上均稳居全球第一。2025年一季度，京东方归母净利润16.14亿元，亦超过TCL科技整体10.1亿元的归母净利润规模。面对这样的业绩差距，我们不禁要问：在已支付高额薪酬的前提下，公司为何还要推出面向高层的低价股权激励？所谓"平均不低于30%"的业绩考核目标，在行业复苏背景下是否标准过低？这种"高薪酬+低门槛激励"的组合，是否真正维护了中小股东的利益？恳请各位股东与我们一同行动，要求TCL科技就此作出明确、合理的解释，切实保障投资者的知情权与合法权益。