证券日报网讯 1月5日，深赛格在互动平台回答投资者提问时表示，公司始终高度重视战略性新兴产业人才储备和结构优化工作，在检验检测业务板块建立了“事业部+业务公司”的运营模式，在新能源业务板块实施了“投资、建设、管理、运营”一体化组织运行机制，搭建了实施战略性新兴产业转型发展的人才支持保障体系，并在行业领军人才、稀缺性专业技术人才、数字化人才等关键岗位持续加大人力资源投入，以满足战略转型发展需要。同时，公司持续开展了员工专业培训、岗位价值评估与提升等一系列人才培养管理机制创新工作，增强人才造血能力，全面营造良好的人才创业发展平台。公司也将持续优化关键岗位人员绩效考核及薪酬管理机制，在推进人岗匹配基础上，充分激活关键岗位人才发展动能。