公告日期：2025-04-22

中信证券股份有限公司

关于深圳市德赛电池科技股份有限公司

2024 年度内部控制自我评价报告的核查意见

中信证券股份有限公司（以下简称“中信证券”或“保荐人”）作为深圳市德赛电池科技股份有限公司（以下简称“德赛电池”或“公司”）向原股东配售股份的保荐人，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 13 号——保荐业务》等相关法律、法规及规范性文件的规定，对德赛电池 2024 年度内部控制自我评价报告进行了审慎核查，具体核查情况如下：

一、公司内部控制评价工作情况

（一）内部控制评价范围

公司按照风险导向及重要性原则确定纳入评价范围的主要单位、业务和事项。
1.纳入评价范围的主要单位及其资产、营收占比：

公司 占公司合并资产总额 占公司合并营业收入总额

深圳市德赛电池科技股份有限公司
惠州市德赛电池有限公司
德赛电池（长沙）有限公司
惠州市蓝微电子有限公司

蓝微电子（越南）有限公司 98.31% 99.94%

惠州市蓝微新源技术有限公司
广东德赛矽镨技术有限公司
湖南德赛电池有限公司
惠州市德赛智储科技有限公司

2.评价标准及纳入评价范围的主要业务和事项包括:

评价原则 评价范围的主要业务和事项

公司治理 企业文化 战略投资 工程项目

全面性 研发管理 人力资源 资金活动 采购管理

客观性 资产管理 销售管理 财务报告 合同管理

重要性

真实性 信息系统 生产管理 全面预算

3.重点关注的高风险及重要业务领域包括：

（1）公司治理

公司按照《公司法》、《证券法》及相关法规的要求和公司《章程》的规定，建立了规范的公司治理结构和议事规则，股东会、董事会、监事会各司其职行使决策权、执行权和监督权，董事会下设置的审计委员会、战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会按照专门委员会实施细则各自履行职责。三会（股东会、董事会、监事会）及各专门委员会形成了科学有效的职责分工和制衡机制，有效维护股东、管理层、员工以及相关各方的利益。

公司根据需求，制定《舆情管理制度》，修订《公司章程》、《董事会专门委员会实施细则》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《会计师事务所选聘制度》。

公司 2024 年度召开股东大会 2 次、董事会 6 次、监事会 4 次。

（2）企业文化

集团公司与时俱进，推广深化企业五个文化，即“奋斗文化、诚信文化、协同文化、创新文化、绩效文化”。

公司在品牌建设方面，持续打造德赛品牌形象，积极组织参加国内外展会活动，同步线上、线下等多渠道传媒，将品牌推广与文化传播有机融合，提升海内外行业知名度，不断提升公司品牌知名度。

子公司惠州电池持续推进各厂区文化统一性建设，以系统性思维统筹企业文化推进工作，通过"传播+体验"双线并行的策略，全方位构建具有凝聚力的组织氛围：在文化传播层面，搭建"线上+线下"矩阵式平台，依托各类文化课程，进行差异化授课，覆盖不同层级职工；通过公众号、厂区文化墙等渠道，进行文化宣导，促进文化理念渗透；在文化体验层面，设计分层分类的沉浸式活动，以五个文化为基础，强化文化感召力，立体化呈现榜样的故事，激发员工文化认同，以“快乐工作，健康生活”为核心，联动各厂区开展互动项目，涵盖中国传统节日
结合厂庆、家属日、迎新登高等特殊节点，打造德赛电池独有的文化氛围及情感共鸣。

子公司蓝微电子公司、德赛矽镨公司、湖南德赛电池公司分别组织策划多项文体活动，使员工视厂如家，激发了员工作为主人翁的自豪感。

（3）战略和投资管理

公司根据内外部环境定期检讨和调整总体战略，实现公司资源的合理配置，全面提升公司核心竞争力。

公司战略与投资部对公司业务所在行业领域及相关行业领域、上下游产业链进行持续市场调研，参与各相关行业专业调研会议，搜集行业信息，出具调研报告，为公司的战略决策和投资决策提供参考意见。

子公司德赛智储与国外公司进行合资合作探讨，……
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