“这一定价肯定还是有毛利的,我们现在算账算得非常精细,乐道L90将资金都花在了能创造用户价值的地方。”近日,蔚来创始人、CEO李斌在接受《中国经营报》等媒体记者提问时如是表示。
就在前一天,蔚来旗下品牌乐道汽车在安徽省合肥市举行了乐道L90产品技术发布会,正式公布乐道L90的预售价格为整车购买27.99万元起,电池租用方式购买19.39万元起,将新能源大型SUV的价格拉到20万元以下。乐道L90将于7月底正式上市,并于8月1日开启交付。
此前,大型SUV市场长期被增程车型所占领;如今,被称为“革新之作”的乐道L90,承载着激活销量和业绩的双重使命,也是蔚来的“关键一战”。同时,蔚来亟须实现“四季度单季度盈利”的目标。
“蔚来正在推进‘围绕着用户价值创造的全员经营组织变革’。从一线的fellow(销售顾问)、门店、区域公司,再到研发项目、市场活动,都要先问ROI(投资回报率)怎么样。”李斌强调。
乐道L90“仍有毛利”
一直以来,大空间是大三排SUV用户的第一刚需。
记者注意到,目前市场中的“9系”旗舰大三排SUV以混动、增程动力为主,受限于要安装电驱、燃油两套动力系统,没有一款产品可以同时解决“第三排不舒适” “坐得下就装不下”“车停得进,后备厢打不开”的空间体验痛点。
在此背景下,乐道L90应运而生,也被李斌称为“革新之作”。“‘革新’本质其实就是用户价值创造,我们对2700多位用户做了调研、了解他们的痛点。乐道L90以36项高效集成的设计,带来了颠覆式的空间布局,能够做到‘座座都是VIP、6人10箱无压力、前后都能装行李’。”李斌阐释道。
轻量化则是乐道L90的一大卖点,整车重量低至2250千克。“轻量化就意味着成本下降。”李斌举例称,乐道L90的340千瓦的后电机只有79千克,主流后电驱多在90—100千克。
在李斌看来,蔚来走了一条用科技创新换来成本下降的路线,虽然研发初期成本高,但最终规模化生产后(单车)成本就能降下来。这样既保证了有竞争力,又保证了成本的可控。
在智能驾驶领域,乐道L90深度借力蔚来体系。据李斌介绍,蔚来和乐道的智驾研发是同一个团队,底层能力共享,训练数据、摄像头布局思路一致,为数据共用打下基础。待蔚来数据功能闭环体系完善后,很快就能应用到乐道上。
正因如此,乐道L90用电池租用方式购买仅需19.39万元起,这一售价也被认为十分具有竞争力。
“这一定价肯定还是有毛利的,我们现在算账算得非常精细。”李斌表示,乐道L90将资金都花在用户身上,花在能创造用户价值的地方,但也做了非常多的取舍。例如,乐道L90没有用特别大的电池,座椅、电驱也是在蔚来体系内进行了很多的复用。
值得一提的是,在增程大三排SUV的补能网络与效率尚无法解决用户充电焦虑的背景下,乐道L90由于共享蔚来充换电体系将进一步降低出行里程焦虑。
据介绍,蔚来的充换电网络已经完成了量变到质变的过程。截至7月19日,蔚来能源已在全国范围建设8079座充换电站,其中3405座换电站、4674座充电站,建成9纵11横16大城市群高速换电网络,布局1000座高速公路换电站。
对今年四季度盈利有信心
新能源汽车市场正加速奔向“纯电时刻”。相关数据显示,2025年一季度,整体市场纯电销量同比增长47.7%,增程仅微增1.1%;20万元以上乘用车市场中增程销量同比下降7.5%,纯电销量同比增长18.3%。
记者梳理发现,今年下半年,在20万—50万元价格区间内,蔚来全新ES8,乐道L90、L80,理想i8、i6,小米YU7等多款纯电SUV密集上市,纯电替代增程迎来向上加速的趋势。
谈及纯电与增程的比较,李斌直言,现在增程汽车一大趋势就是把电池越做越大,从而减少发动机、增程器的使用频率,有些增程车主一年燃油系统只用一两次,但还是要每天背着这套动力总成跑。同时,中国的基础设施建设比想象中的要快得多,纯电出行可能在便捷性上还没有油车那么方便,但只要算上“使用成本”,纯电的优势便能凸显出来。
李斌表示,蔚来的研发体系围绕智能电动汽车的“12个全栈”进行底层技术研发,约60%投入芯片、操作系统、电池材料、一体压铸等基础技术研发,约40%用于车型研发。
对于研发投入全额计入当期费用,李斌解释称,蔚来是三地上市的公司,所以采用更谨慎、透明的财务原则,不会将研发支出资本化。“这个原则会让整个资产负债表保持干净,让投资人更清晰地了解我们。”
销量方面,今年二季度,蔚来旗下的蔚来、乐道、萤火虫三大品牌共计交付新车72056台,环比增长71.2%;蔚来公司上半年累计交付新车114150台,同比增长30.6%。
“今年从经营的角度出发,我们更加重视四季度的盈利目标。从上半年的销量表现看,全年达标确实存在一定压力;但如果从整体经营效率的提升来看,其实每个季度我们都能看到明显的进展,所以依然充满信心。”李斌表示。
李斌进一步表示,今年整个蔚来都在推进“围绕着用户价值创造的全员经营组织变革”。具体而言,一是不给用户创造价值的事就不要去做了,二是把整个公司的经营报表拆解到一线经营负责人(来负责)。