近日，“王某香的求职截图”引发公众热议。事件发生后，BOSS直聘回应称相关账号已封禁。7月28日，BOSS直聘再次发布信息通报，信息显示，“王某香”系某尹姓男子冒充，该男子已被属地警方刑事拘留。

　　据BOSS直聘公告：“经与警方核实，账号使用人为一尹姓男子，为寻求刺激，盗用他人信息，冒充女性求职，并恶意编造包含性暗示的虚假信息，对被冒用女性造成恶劣影响。目前该男子已被属地警方刑事拘留。”

　　BOSS直聘安全相关负责人表示：“对于尹某及个别散布不实信息、扰乱平台秩序、损害平台声誉的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。BOSS直聘始终致力于为用户提供一个纯粹、干净的求职招聘平台。对于利用平台制造、传播网络谣言，扰乱公共秩序的行为的账户，发现后我们将第一时间进行封禁处置，涉嫌违法犯罪的线索将主动移交至公安机关处理。”

　　中国政法大学民商经济法学院助理教授、硕士生导师任启明表示，此案从法律层面看，行为人编造、故意传播虚假信息，并侵犯了他人名誉权与肖像权。其行为不仅扰乱了平台正常秩序，也对被冒用者造成了实际伤害，依法追责具有充分法律依据。

　　同时，任启明提示，求职平台不是“整活”的舞台，而是普通人找工作的起点。在这个场域里造黄谣，不只是对个别用户的骚扰和侮辱，也扰乱了求职场景正常的信任秩序。

　　治理类似乱象，既需要司法机关果断执法，也需要平台持续完善审核、响应、追责机制，还需要公众的积极反馈。本案中，平台方第一时间封禁账号、配合警方调查，警方迅速追查，用行动回应公众对网络招聘环境的期待，打击了不法分子，有力维护了求职招聘环境。

　　此案也说明，平台、执法机关与公众应共同构建协同治理的联动网络，对类似不法行为形成有效遏制。公众应做到“见谣即举报”，平台则需持续完善事前筛查、事中识别、事后处置的全流程响应体系，提升内容识别与风控能力；执法机关应依法快速介入，形成高压震慑。这种多元共治的合力，正是维护网络招聘生态健康有序的关键所在。

　　上游新闻杨昕华