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很多事情，不参与到其中是不能理解的。

从前年房子装修，到最近这一个多月忙着搬家，投入了不少的精力，也花了不少钱，感触很多，发现的问题和思考也很多。

其中，关于蓝领收入对比普通白领收入的问题，我也发过一个帖子：

换了一个角阀，成本不超过10元，收50元；

给太阳能加油，油的成本不好确定，因为是第一次，只收了50元，以后再收150元；

窗户改内倒平开窗，成本不超过50元，收200元；

马桶漏水，换来出水阀，成本不会超过20元，收80元。

问了这三个不同的师傅，基本上每天正常都会有6-12个客户要处理。

他们的成本我基本都按照查到的价格里面比较高计算的；

以最便宜的角阀为例，按照每天处理10个计算，40元*10=400元*30天=12000元，一个月收入不会低于10000元，这还是我们这个八线小县城。

而在小县城如果只是做一个普通的文员白领，乐观去看，月收入最多也就是4000-5000元/月。

这还只是冰山之一角，给我家铺地板砖的师傅，跟我租的房子在一个小区，因为装修的事情，我跟他喝了两次酒，他跟我说他的收入，我还是比较惊讶的；

当然，确实很辛苦。

那么，回到题目，是不是学历贬值了呢？是不是蓝领技能升值了呢？从投资的角度，对于孩子们，未来我们该怎么培养他们呢？我是这么看待这问题的：

第一、稀缺性是商业定价的一个原则。

我们从整体去看待学历和蓝领技能的问题。

上个世纪90年代，我那个时候也就是十岁左右，经常会听到大人讨论，哪个哪个单位抢到了一个大学生，领导亲自带队迎接；

谁家的孩子考上了大学，单位签了委培、给了多少奖金、负担了多少学费。

在那个改开初期，经济蓬勃发展的年代，拥有学历、拥有知识，能看得懂图纸，能够测量煤层厚度，能够知道机电设备的组装原理，是非常稀缺的。

所以，小时候，大人们总是鼓励我们要好好学习，将来考个好大学，拥有一个美好的前程。

但随着时代的发展，高学历的稀缺性似乎得到了解决，但愿意从事一线生产、检修的年轻人越来越少，蓝领技术人员反而更加稀缺。

从商业的规律来看，从资本市场的表现来看，如果一个项目、一个品类是不可或缺的，而又持续出现稀缺性，那么市场自然会用价格体现它的价值。

所以，从这个角度来看，蓝领技能升值也是合理的。

第二、入门容易，精通、专业才是价值。

那么是不是学历就真的不值钱了吗？蓝领技能会更加凸显吗？大概率我们不能这么想。

实际上，虽然我们看到有很多普通的白领岗位收入不高，但是一些能力很强，很努力的白领，进入到更重要的岗位之后，收入增加的是很快很高的。

蓝领技术工人也是一样的，同样是铺地板砖，质量和水平也决定了收入的稳定性和上限，不是每个人都可以有干不完的工程等着你的。

所以，不管是白领还是蓝领，指望一张学历，指望一纸证书就想躺赢，不愿意专研、努力、付出，只满足于蜻蜓点水，是很难有更大的价值的。

市场定价短期可能会失效，但长期一定是有效的。

第三、匹配适宜是选择的一个原则。

那么，将来孩子的职业发展，该怎么规划呢？

我想，只要不是一开始就把梦想定的太大，能够尊重孩子的天性和自主选择，孩子的实际情况和擅长是什么，就帮助和引导他发挥成长就好了。

有的孩子天生动手能力就强，文化课可能一般，就没必要强求非要考个高学历，如果能够成为优秀的蓝领技术人员，一样可以有体面的收入；认知格局逐步提高，将来也会有上升的路径。

有的孩子确实学习能力强，适合走求学的路线，那就鼓励引导他继续下去。

时代早已经改变了，匹配适宜的才是最好的，非要把自己、把孩子引导去不擅长的方向，结果往往很难符合预期，痛苦的持续性会大大超出我们的预期的，不要让上一代的错误在我们身上重现。

关于市场的看法，没有什么大的变化，可以参考今天的视频基金大复盘《攻破3700点，展开良性调整，正当其时》。

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