一家好久没被关注的小型基金公司，因为一笔百万元的解约赔偿事件，重新跃入了大众视线。
最近，北京二中院作出终审判决，认定益民基金违法解雇人力资源总经理，需赔偿94.7万元，并支付未休年假工资6.6万元。
哇，赔不老少呢。
这事的缘起其实发生在两年前。
2023年5月，益民基金以“组织调整”为由，把任职11年的人力资源部赵总经理调岗到行政经理的位置，还取消了他每月1.9万元的岗位津贴，税前月薪从原来的4.35万元几乎打了对折。
赵总拒绝接受调岗安排后，被公司以“不服从调岗”为由解雇。
于是，赵总更不服了，直接把老东家告上了法庭。
一审法院判定益民基金按前述方案赔偿赵总，但益民基金也不服气了，选择上诉。
结果，二审终审维持原判。怎么办，这回只能掏钱赔了。
说到降薪调岗这种事，打工人都懂是什么小九九啊。
得说，托行业的福，赵总收入可以啊，在益民基金这家小小小公司里，股东都没他过得舒坦。
再简单聊聊益民基金这家公司吧。
它在2005年就成立了，算是比较老资历的基金公司。
可惜的是，截止今年一季度末，其公募资管规模只有区区8.22亿元，真是让人唏嘘。
其实益民基金也并不是一直都这么又小又透明的。
刚成立的头几年，它的公募资管规模还曾经摸到过一百亿以上，而且大部分都是靠主动权益基金撑起来的。
虽然没有真正风光过，但比起现在还是好太多。
它能一步步走到今天这个样子，原因肯定不只是一个两个那么简单，肯定是长期以来存在的一系列问题始终得不到解决的结果，真是令人叹息啊。
最后不得不提一句，咱基民选基金，还是尽量多选择那些有良好规模体量的基金公司的产品，会更好一些。
虽然不是说公司规模更大一点，能力、业绩就一定更强一点，但整体上看，这些体量良好及以上的基金公司，确实会有更多资源、精力和能力投入到投研团队建设和出业绩上。
这一点对咱们小基民来说，还是很重要的。
