这篇来聊聊身处艰难境地的主动基金经理们，2025年确实有点难过。

变动大？

变动较大，这个现象并不令人意外。而且这个现象也不是主动基金经理独有的，管理其他类型产品的基金经理也是有的。

主要的原因还是待遇问题，在行业整体的变革中，不可避免会出现一些相关问题，有的时候不是不知道，而是做不到，所以只能想想别的办法，试试别的办法。

市场上甚至有“排队离职”的传闻，不限于主动基金经理，而是各类型的都有。这更多的是公司的问题。

我们能看到还是有些行业外部的资管机构很看重人才的价值，在招徕优秀的公募基金经理，想必待遇自然也是非常丰厚的，正好也趁这个时机，以往想要招徕还挺费劲，现在机会是很好的。

我们也能看到，一些比较灵活的公募基金公司，也在趁机积极招徕人才，希望他们能够把握这波机遇做大做强，真是千载难逢的机会。

回本出浪潮？

熬了几年，终于等到大A扬眉吐气。主动基金也在去年被指数压制后，再次迎来持续高光表现。

然后看管理规模就比较尴尬，主动基金持有人，还是选择回本出的比较多。业绩表现好，率先回本的，先被冲击；业绩表现落后的，还没有回本的相对就好不少。

一些基金经理业绩不错，管理规模不多，这一轮下来感觉自己饭碗都难端住了……而且业绩好也得不到支持……资源还是倾斜指数产品的。

当然了，这种情况也并不令人意外，是在为上一轮行情“还债”，只不过倒霉的可能是这几年成长起来的优秀基金经理，当初没赶上最好的时候，现在最难的时候要给别人“还债”，时也命也！

不过既然都这样了，还是要咬牙坚持下去，机会还是要靠自己拼出来。

被轻视？

除了持有人不太待见主动基金经理，基金公司高管也不太待见主动基金经理。

不少高管访谈，都能透露出对于主动管理的轻视。如果是大股东空降的或者销售出身的高管这么说也就罢了，恐怖的是有些主动基金经理出身的高管也这么说……

行业倾向于投研工业化，淡化个人，站在公司的角度或许有些道理，但是站在个人角度，对于个人的发展非常不利。本来这些年行业在人才培养上就不如以前，再这么搞的话有的基金公司真要成基金经理培训学校了……为全行业保存火种。