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$易方达成长进取混合C$

$易方达成长进取混合A$

最近，在翻阅基金产品资料的时候，我一眼就被易方达新出的那只“易方达成长进取混合C”给吸引住了，原因无他，“浮动费率”这几个字让我眼前一亮。浮动费率机制？听起来有点意思，关键是——它不是为了收更多钱，而像是“倒过来”给投资者让利的？这就不一样了。

我们都知道，买基金除了赚不赚钱，另一个绕不开的问题就是：费用。投资公募基金，说白了，不管你赚不赚钱，基金公司总是按年收你固定比例的管理费和托管费。尤其是主动管理型基金，年管理费1.2%、托管费0.25%，加在一起就已经“吃掉”你部分回报了。说难听点，这就像你去一些健身房办了会员，哪怕你天天不去，人家也要收钱。但新出的这类浮动费率基金，就像是健身房告诉你：“你练得好，我少收点；你练得不好，大家一起努力。”听起来是不是更像个良心生意？

拿这只易方达成长进取混合C（024451）来说，它的设计就相当巧妙。首先，基金份额如果持有不到一年，那就按照1.2%的年管理费收，但是，如果你持有超过一年，那就有得聊了——这时候，基金管理费可能降到0.6%，具体得看你的持有期间收益表现。

这个结构背后的逻辑我特别认同：管理人赚钱的前提，是你先赚钱。这不就是我们一直追求的“利益绑定”吗？以前基金公司收的都是旱涝保收的钱，不管你涨还是跌，它照样抽你那1.2%。现在好了，基金公司必须得认真干活、挣“绩效工资”了，否则没法多收管理费。你要说这不是把投资者体验放在第一位，我都不信。

而且，说到这只基金的操盘人，刘健维，简历也算是稳扎稳打。他曾在多家知名机构任职，再到易方达，研究员做起，基金经理助理、投资一部总经理助理，一路走过来，底子很扎实。虽然他可能不是市场上最“头牌”的那一类明星基金经理，但这种“研究出身、踏实稳进”的履历，反而让我更放心。因为真正能把浮动费率玩转好的，恰恰是那些愿意长期努力、踏实做业绩的人，而不是靠短期风格快速收割的那类。

再说说基金公司。坦白讲，能推出这种浮动费率基金的公司，也得有点底气。毕竟不是谁都愿意说：“我先收你少点，等我表现好了再来分成。”易方达在业内的口碑一直不错，属于那种比较注重品牌建设的老牌公募，它推出浮动费率产品，其实就是在用真金白银地说：我们愿意跟投资者站在一起。

（信息来源：天天基金）

说实话，这类产品对基金公司来说是“难做的好生意”。因为他们要想办法把“业绩”和“收益”牢牢对齐，才能在收费上有空间。也就是说，他们要是真的不努力赚钱，收的钱也不会多，这就迫使基金经理从战略上更重视投资回报，而不是只管规模、KPI。

当然啦，浮动费率也不是万能灵药。你该看清楚的还是得看：比如基金的投资方向、资产配置策略、波动控制能力等等。但话说回来，对于想长期持有的投资者来说，这种产品真的特别适合你。你越长情，拿到的费率越低，等于在无形中提升了你的实际回报率。

总的来说，我是真的看好这只“易方达成长进取混合C（024451）”。它既有制度设计上的创新，也有管理人和平台的基本盘，更重要的是，它在潜移默化中推动了整个行业往“投资者友好”的方向转变。我觉得，这不仅仅是个产品，更是一个信号：公募基金也在开始认真考虑“怎样对投资者更好一点”。@易方达基金 @天天基金创作者中心 @天天精华君