最近一段时间，创新药行业表现的相当强势，所以创新药成为了很多投资者目前热议的一个话题，我觉得创新药未来的成长空间是很大的，原因有以下几点：

1）目前国内已经出台了不少解决创新药行业集采痛点的文件，而随着商保作为重要的补充，今年也会逐步在创新药支付方面迎来重要的推进，这对拓宽创新药的支付渠道还有缓解创新药公司的收入压力是明显的利好。

2）AI医疗在以后将会成为研制创新药的“中坚力量”，既然我国在AI方面的实力获得了世界的认可，而对于很多行业而言，万物皆可AI，很多创新药的公司可以借助AI的运维能力，让创新药同时实现AI研发，AI普及，还有AI医疗，让患者更快的了解对应的创新药的原理以及使用方式。

3）目前的创新药，它的产业周期已经明显处于一个拐头向上的阶段，在之前的ADC技术获得认可之后，现在的ProTac等新技术我们也看到了正在逐步成型，另外，从不少创新药上市到公司获得盈利阶段，期间所经历的周期也在不断缩短，而这就形成了一种良性循环：企业盈利加速了，那么就会有更多的企业敢于研制创新药，那么整个行业的发展也会加速的

4）在供给端方面，我国的一些创新药公司他们在海外市场也取得了巨大的进步，他们独辟蹊径的创新产品在海外打开了新的市场空间，而在财报端，大多数创新药供公司随着对应的创新药的销量创新高对应的就是带给公司的高收入，从而带动利润的加速。

5）“创新”这个词语，放在不管任何行业，都是提升整个行业前进的一个重要的动力，甚至是唯一的动力。在医药行业内创新也是非常重要，创业药是很多投资者都在关注的一个板块，创新药的精髓在于创新，创新药是新药，而且它是有专利的，这就是使得它很牛，因为根据行业的规定，创新药只要在它专利的有效期内，其他企业在没有在经过允许的条件下是不能生产同类产品的，所以哪家企业能够率先“拔得头筹”，意味着未来获利良多。

6）创新药行业的人才储备机制的不断完善有利于行业迈向新的高度。根据创新药行业研究员的分析，阻碍创新药行业发展的一个比较明显的问题就是人才的短缺，具体表现就是不管是国内还是海外，很多企业都留不住人才，人才的流动性很大，而随着我国越来越多的企业制定了提升人才的待遇以及人才的价值被重视之后，我国很多创新药企业都能很好的建立了人才的引入，人才梯队的一整套建设，让企业的创新文化得以一脉相承的延续下去，这对企业的长期发展相当有帮助，最明显的例子，我们可以仔细去翻看一下创新药龙头公司他们的研发管理层相关人员的薪水支出，呈现的是一种逐年增大的趋势，还有研发管理层的整体学历明显是逐年都是提高，我们可以试想一下，如果让一个博士生学历的工作人员来研制创新药，与让一个本科学历的工作人员来研制创新药，谁成功的机会更大一些，相信大家心里都有一致的答案。所以之前的人才短板随着企业的对人才的重视，我觉得现在我国的创新药企业相对于海外同类企业相比，再也不存在留不住人才的短板，而是进入到了一个人才储备的红利期。

7）我国药企对于创新药的研发投入比例越来越大，2012年我国对于创新药研发的投入不到40亿，而到了2024年这一数字直接飙升到了371亿，其实关于这一现象也是比较容易理解的，毕竟研发一款创新药的成本是3-10个亿，而一旦成功上市而且很有疗效的话，那么为企业带来的营业收入则可能是30-60亿，而且创新药又是一个增量市场。同时目前我国创新药的销量占整个医药行业的销量的比例不足12%，对标海外成熟市场的话（它们至少是37%），所以未来国内创新药市场规模的扩大会远超我们的想象。

因此我选择了华商创新医疗混合C(基金代码：017419)，因为华商基金在投资领域相当专业，而且华商基金也经常发布很多关于创新药行业投资的一些文章，可以说对于创新药行业的调研，是华商基金的一个强项。@华商基金