柠檬君作为普通基民，因为写了十年文章，也就有了不少跟基金公司打交道的机会，也能窥见一些公司文化。公司文化好，不见得发展得好；公司文化不好，很大概率发展不好。

惟上是从

有的基金公司，基本围着高管在干活。高管指哪儿，下面打哪儿；高管没指，下面不动。

当然这也不是基金行业独有的现象，还有不少的公司也是这样的，这里的关键点在于，这种机制下高管要非常有能力且全面，如此效率才会真正提高。

然而基金行业，尤其是一些股东比较厉害的基金公司，高管大多数是股东派下来的“外行”，这就可能比较尴尬，用过往的经验套到基金行业，大多是行不通的，愿意沉下来学习且愿意长久扎根行业的并不多。

但凡待过这样的公司，其中弊病都深有体会，也不用我多说。不专业可能体现在方方面面，明明都是高学历人才表现得却很机械。

自以为尊

这现象前几年多一些，基金公司把自己看得特别高……所有的问题都不在自身身上，都是其他人的问题。一种骨子里的傲慢，看不起人。这里的人包括各种服务于基金公司的人，也包括客户……

2021年从神坛下来后，逐渐好了不少，或许是被骂得太多太惨，甚至有的开始自闭了。进入到自闭阶段的基金公司，害怕接触各种人，各种回避和逃避。

其实不管行业如何，踏踏实实做事都是第一位的，所有关联到的人，总的来说都是“有求于人”的，不管是甲方还是乙方，都是合作双方，这种，往往是很危险的想法。

宽松活跃

比较正面的案例，公司文化通常是比较宽松活跃的，从上到下，关系是相对平等的，对于个人的约束和限制相对较少，个人的发挥空间比较大。

这些年发展比较好的公司，以及未来可能比较突出的公司，大概率都是这样的。说到底，这是人才密集型行业，还是要充分发挥人的作用。尊重人，给人空间，才是互相都更舒服的状态。这也不仅仅是在公司内部，也包括在跟客户的交流沟通方面，亦是如此。

当然也不是每家公司都能做得到这样，受限于先天条件，可能就是要呆板一些，但是天赋就是要有代价的，也不能所有的好处都占。